Teoria Alderfer

Teorias da Motivação A motivação humana tem sido um dos temas mais estudados e debatidos nas práticas organizacionais. Ela é o efeito de gerar coisas, motivos, sentidos ou razões para fazer com que o ser humano seja mais feliz em suas relações. É o mecanismo que estimula, caracteriza e antecipa fatos. Um conjunto de motivos gera um conjunto de ações (motivo + ação = motivação). A palavra motivação vem do latim movere, que significa “mover”. Principais Teorias da Motivação As…

As principais Teorias motivacionais ...................................................................................6 3.1 Teoria motivacional segundo Abraham Maslow..................................................................7 3.2 Teoria das necessidades adquiridas de David McClelland.................................................10 3.3 Teoria de dois fatores segundo Herzberg............................................................................12 3.4Teoria X e Teoria Y…

transição e não apresentam uma delimitação específica, podendo ser representados por uma linha contínua. Em conclusão, os estilos de liderança não são permanentes, pelo contrário, variam conforme a equipa, os objectivos e as circunstâncias. 3.4 Teorias de Liderança A Liderança é um tema a ser estudado desde a antiguidade, as questões centrais permanecem as mesmas de três mil anos atrás. Os primeiros estudos iniciaram especialmente no período de 1940 a 1950 fomentados pelas pesquisas…

universitário que trabalha tarde para conseguir dinheiro extra. 2. Motivação Intrínseca: e relativa a comportamentos de trabalho estimulados pelo entusiasmo que suscita por quem executa. Ex: Um empresário milionário que trabalha pelo prazer de o fazer. Teoria das necessidades de Abraham Maslow Maslow identifica uma serie de pressupostos pelos quais os seres humanos devem passar ate atingirem a plenitude da auto-realização-saúde psicológica. Os gestores devem-se preocupar com a…

Humanas , teve origem como um desdobramento da Teoria das Relações Humanas e como uma tentativa de consolidar o enfoque das relações humanas nas teorias das organizações. A Escola Comportamentalista estabelece críticas à Teoria Clássica e aos princípios gerais por ela estabelecidos , pela sua rigidez e mecanicismo. O comportamentalismo também critica a Teoria da Burocracia pelo seu “modelo de máquina”. Esta escola trouxe um novo direcionamento às teorias da administração, com uma…

CAPÍTULO II – TEORIAS DA MOTIVAÇÃO ………….………………………………………………… 10 2.1. Teorias de Conteúdo ………………………………………………………………………………….. 11 2.1.1. Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow …………………………………. 11 2.1.2. Teoria de ERG de Alderfer ………………………………………………………………………. . 13 2.1.3. Teoria dos Motivos de McClelland …………………………………………………………… 13 2.1.4. Teoria Bifactorial de Herzberg …………………………………………………………………. 14 2.1.5. Teoria das Características de Hackman e Oldham ……………………………………. 16 2.1.6. Teoria do…

capacidades e esforços. Classificação dos modelos teóricos de motivação (Tribett e Rush): Teorias de conteúdo: Um empregado satisfeito é um empregado produtivo. A recompensa virá da satisfação que proporciona o trabalho em si mesmo. Teorias de processo: Focalizam suas atenções nas percepções e perspectivas do indivíduo no estabelecimento de metas e objetivos pessoais. Teorias de conteúdo: Teoria das necessidades (Maslow): Identificou as principais necessidades humanas e as…

Índice  MOTIVAÇÃO o Motivação no Contexto Organizacional • Vídeo com depoimentos reais o Teorias da Motivação o Ciclo da Motivação  A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO DESEMPENHO DOS COLABORADORES o Factores Motivacionais que contribuem para o alcance dos resultados Motivação no Contexto Organizacional  Motivação e o seu significado: o Motivação é um conjunto de forças energéticas capaz de mover o individuo, de o levar a actuar para atingir a sua meta (objectivo).

Dentro os fatores internos que influenciam o comportamento das pessoas, a motivação requer maior atenção. Para se compreender o comportamento das pessoas sem mudar um mínimo de conhecimento da motivação de seu comportamento. Das abordagens da teoria de campo e da dissonância cognitiva, conclui-se que o comportamento das pessoas está mais baseado em suas percepções pessoais e subjetivas do que em fatos objetivos e concretos que existem na realidade. Chiavenato (2002). Não é a…

ENFOQUE COMPORTAMENTAL Introdução Teve origem como um desdobramento da Teoria das Relações Humanas e como uma tentativa de consolidar o enfoque das relações humanas nas teorias das organizações. Período Histórico e Direcionamento da Abordagem Foi desenvolvido entre as décadas de 40 e 60, sendo adotada uma orientação mais psicológica, com foco no ajustamento pessoal do trabalhador na organização e nos efeitos dos relacionamentos intragrupais e estilos de liderança. Principais Personagens