Tensão Organizacional Tensão Nas Atividades Interações

saudável tem a finalidade de reduzir a tensão a níveis previamente aceitáveis. ▪ O ciclo completo do comportamento que parte do repouso para a tensão e a atividade, e volta para o repouso, é denominado modelo de tensão-redução. ▪ As tensões são resolvidas pela volta ao corpo do equilíbrio que existia antes da necessidade/desejo emergir. ▪ No entanto, vários pensamentos e comportamentos parecem não reduzir a tensão; de fato, eles aparecem para criar tensão, pressão ou ansiedade.…

FABEL - FACULDADE DE BELFORD ROXO GESTÃO DE PESSOAS GABRIEL DIEGO AGUIAR TEIXEIRA CLIMA ORGANIZACIONAL Belford Roxo 2014 FABEL - FACULDADE DE BELFORD ROXO GABRIEL DIEGO AGUIAR TEIXEIRA GESTÃO DE PESSOAS: CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Fabel Faculdade de Belford Roxo como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração.

COMUNICAÇÃO INTERNA OBJETIVOS: 1 - Definição de Comunicação Interna 2 - A Relevância da Comunicação Interna nas Organizações 3 - As funções dos Canais de Comunicação no ambiente organizacional 4 - Comunicação Formal X Comunicação Informal 5 - Tipo de Estrutura Organizacional 6 - Sistema de Comunicação 7 - Vantagens e desvantagens da Comunicação Informal 8 - Aspectos contemporâneos da Comunicação Formal e da Comunicação Informal nas Organizações FONTES: Kunsch, M. M. K.…

Página 24 Referências Página 26 INTRODUÇÃO Absenteísmo é uma palavra com origem no latim, onde absens significa "estar fora, afastado ou ausente". O absenteísmo consiste no ato de se abster de alguma atividade ou função. Trataremos nesse artigo os motivos que levam os funcionários a se ausentarem do trabalho e as conseqüências dessa ausência para as organizações. A ausência no trabalho acarreta diversos problemas para organização e, na maioria das

explicativas e descritivas. Origens da Teoria Comportamental: 1) A Oposição definitiva e ferrenha da Teoria das Relações Humanas (com sua profunda ênfase nas pessoas) em relação à Teoria Clássica (com sua profunda ênfase nas tarefas e na estrutura organizacional). 2) A Teoria Comportamental representa um desdobramento da Teoria das Relações Humanas, com o qual se mostra eminentemente crítica e severa. 3) A Teoria Comportamental critica a Teoria Clássica, havendo autores que vêem …

2.1 – TIPOS DE GRUPO Grupos formais: aqueles que são definidos pela estrutura da organização, com atribuições de trabalho que estabelecem tarefas nestes grupos, o comportamento das pessoas é estipulado e dirigido em função das metas organizacionais. Ex.: os seis membros da tripulação de um voo comercial. Grupos informais: são alianças que não se estruturam formalmente, nem determinadas pela organização. Estes grupos são formações naturais dentro do ambiente de trabalho, que surgem em

DATA: 23/01/14 PROFESSOR (A): ANGELA REGINA DOS REIS SANTOS INTRODUÇÃO Para a maioria das pessoas, o trabalho é um importante componente da vida, não apenas no sentido material (salário, benefícios), como também com relação ao desempenho das atividades e para o contato social. Hoje se sabe que o cotidiano do trabalho influi na vida e nas emoções das pessoas. Por exemplo, a realização de um projeto de trabalho importante resulta em sentimentos positivos, assim como uma discussão…

entendido como “perda da capacidade potencial e/ou efetiva corporal e psíquica. Ou seja, ao conjunto dos processos bio-psiquico”. Ele se origina da interação das cargas negativas do trabalho – tais como posição incomoda alternância de turnos, ruídos, tensão nervosa por pressão e alto ritmo que se potencializam entre si, na concretude de cada processo singular, expressando o nexo entre o social e a saúde, na perspectiva de ruptura com o caráter a histórica da biologia humana e com…

comportamento do indivíduo e buscando entender o que o faz motivado, e como o processo da motivação ocorre na vida do ser humano, dentre esses teóricos se destacaram alguns, que analisaram de forma a colocar essas teorias dentro do contexto organizacional: Maslow, Herzberg, McGregor são alguns desses teóricos. Pode-se observar que Maslow em sua teoria destaca que o comportamento do indivíduo está sujeito a uma hierarquia de fatores, baseada nas necessidades humanas, o teórico…

acrescentar conhecimento a empresa onde trabalha e exercer assim de forma correta suas tarefas estabelecidas no cargo, o qual foi contratado, buscando atingir resultados esperados pela empresa e satisfação pessoal. Motivando o colaborador nas suas atividades, o cliente e a organização. O desenvolvimento e treinamento de uma organização têm sido entendidos como o processo pelo o qual as pessoas são preparadas para desempenhar de maneiras satisfatórias as tarefas específicas dos cargos…