Relações Interpessoais

INSTITUTO FEDERAL DO PIAUI
CURSO: ENGENHARIA MECANICA
DISCIPLINA: PSICOLOGIA APLICADA AO TRABALHO TURMA: 2013.2

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RELAÇÕES INTERPESSOAIS E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

ALUNOS:
Francisco Jaime da Silva
Paulo Ronis Luna
Lucas Baasa
Dyecks Rocha
Flavio Tranqueira

DATA: 23/01/14
PROFESSOR (A): ANGELA REGINA DOS REIS SANTOS
INTRODUÇÃO

Para a maioria das pessoas, o trabalho é um importante componente da vida, não apenas no sentido material (salário, benefícios), como também com relação ao desempenho das atividades e para o contato social. Hoje se sabe que o cotidiano do trabalho influi na vida e nas emoções das pessoas. Por exemplo, a realização de um projeto de trabalho importante resulta em sentimentos positivos, assim como uma discussão com o chefe pode acarretar sentimentos de preocupação. Por isso, as organizações precisam, de alguma forma, proporcionar um ambiente de trabalho agradável, pois perceberam a influência do bom ambiente para a produtividade, e, por conseqüência, o andamento do trabalho. Assim, alguns fatores tornaram-se fundamentais para a realização do trabalho: o ambiente, o relacionamento, saber como as pessoas se sentem com relação às suas tarefas, enfim, uma visão mais global do trabalhador.

1.0 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL

Segundo Moscovici (1994)¹, nas empresas, a interação humana ocorre em dois níveis concomitantes e interdependentes. O nível da tarefa é o que podemos observar, que é a execução das atividades individuais e em grupos. Já o sócio-emocional refere-se às sensações, aos sentimentos que são gerados pela convivência. Se esses sentimentos são positivos, o nível da tarefa é facilitado, gerando uma produtividade satisfatória. Se, ao contrário, o clima emocional não é satisfatório, a tarefa passa a sofrer os efeitos, que muitas vezes se manifestam com