Tensão Organizacional Tensão Nas Atividades Interações

construtivo de terceiros abre espaço para diálogo, destinado inicialmente a aparar arestas e dar a oportunidade do desabafo de cada um dos contendores, muito além na acomodação superficial sob pressão do grupo”. Após a catarse e alívio da tensão emocional, os disputantes podem recuperar o senso de proporção das coisas, dos eventos, das ações. Através do diálogo, com o apoio de terceiros, eles podem optar por uma trégua ou retirada estratégica, um tempo para repensar a…

Centro de Educação a Distância Curso Superior de Ciências Contábeis ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO Barra do Garças – MT, junho de 2013. Universidade Anhanguera -UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior de Ciências Contábeis ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO Trabalho apresentado pelos…

menos mulheres se candidatavam a atuar como representantes da empresa e as vendas diminuíam. Mas, apenas quatro semanas depois de assumir o cargo, Jung pôs em marcha um plano para reverter a situação. A Avon iria lançar uma 258 Comportamento Organizacional linha totalmente nova de negócios, desenvolver produtos de forte apelo, vender seus produtos em lojas de departamento e expandir significativamente suas vendas internacionais. Ela aumentou em 46 por cento o orçamento do setor de…

idéias, e que, ao longo do tempo, foram se sedimentando e alicerçando em um corpo integrado de teorias. Na abordagem clássica da Administração, a função do líder era estabelecer e fazer cumprir critérios de desempenho para atingir objetivos organizacionais. A atenção principal do líder focava-se na necessidade da organização e não nas necessidades do indivíduo (STONER & FREEMAN, 1995). Segundo a Teoria das Relações Humanas, a função do líder era facilitar o alcance dos objetivos,…

adoecer. Devemos citar ainda as variáveis externas ou ambientais, características do ambiente físico (geográticas, climáticas etc.) e os aspectos sociodemográficos e psicossociais (sexo, raça, status socioeconômico, religião. relações familiares, interações sociais etc.). Entre estas variáveis. as mais significativas são aquelas relativas aos estímulos ambientais estressantes, ao suporte social, e aos comportamentos das pessoas significativas próximas ao sujeito. Em relação aos…

ambiente). Embora a eliminação dos acidentes (e incidentes graves) seja desejável, um índice de segurança de 100% é uma meta inatingível. Falhas e erros ocorrem, apesar dos melhores esforços para evitá-los. Não se pode garantir que nenhuma atividade humana ou sistema criado pelo homem seja absolutamente seguro, isto é, isento de risco. Segurança é uma noção relativa pela qual os riscos inerentes são aceitáveis em um sistema “seguro”. A segurança é cada vez mais…

como objeto teórico a atividade de trabalho, como disciplinas fundamentais a fisiologia do trabalho, a antropologia cognitiva e a psicologia dinâmica, como fundamento metodológico a análise do trabalho, como programa tecnológico a concepção dos componentes materiais, lógicos e organizacionais de situações de trabalho adequadas aos indivíduos, às pessoas e aos coletivos de trabalho. Tem ainda como meta de base a discussão e interpretação sobre as interações entre…

MENTAL NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL. JOÃO PESSOA/PB Novembro/2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE JOÃO PESSOA - UNIPÊ DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA APOLÔNIA EMANUELY DOS SANTOS EMANUELY KELLY DO NASCIMENTO MONTEIRO GABRIEL VIANA O. DE OLIVEIRA GETÚLIO GUSTAVO ALBUQUERQUE HILTON FERREIRA DA SILVA JULIANA KARLA SAMPAIO GOMES KARLA RITA DOS SANTOS MARTINS RICARDO FERREIRA MARQUES PROJETO INTEGRADOR: PROMOÇÃO DE SAÚDE MENTAL NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL. …

bastante atual, pois está relacionado com o bem-estar do indivíduo e sua qualidade de trabalho. No entanto, ao se depararem com certas dificuldades do dia-a-dia, acabam adoecendo devido a uma grande carga de tensão acumulada, chegando a uma exaustão até precisar parar de executar suas atividades normalmente, devido à incapacidade de investimento afetivo na relação de trabalho, caracterizando o “Estresse Ocupacional". Esse estudo objetivou demonstrar o nível de Estresse Ocupacional em…

ERGONOMIA SOB A OTICA DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL RESUMO Este artigo apresenta um breve histórico da Ergonomia, abordando as principais correntes e suas contribuições mais importantes sob a ótica da Psicologia Organizacional. Sua finalidade maior é a de resgatar reflexões essenciais dentro de um campo relativamente pouco explorado pelos Psicólogos Brasileiros, o de Saúde Mental no Trabalho (SM&T), principalmente quando associado à Ergonomia em suas diversas vertentes.…