Tensão Organizacional Tensão Nas Atividades Interações

lidar com eles, e sentindo, como conseqüência, sua harmonia ameaçada, ou mesmo afetada. Paradoxalmente, esses mesmos conflitos são importantes para o crescimento e desenvolvimento de qualquer sistema, seja ele social, político, familiar ou organizacional. Na prática, o que chama a atenção é que a gestão dessas relações, muitas vezes, é resultante mais da visão do gestor e de sua motivação do que propriamente de conceitos teóricos sobre administração. Dentro desse cenário, desde…

. Resumo Caro estudante, Você iniciará a primeira atividade no Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) e poderá acessar cada item na sequência que são apresentados. Faça a leitura do conteúdo de cada item, realize as atividades propostas e lembre-se: * O acesso ao AVA representa 100% da frequência total da disciplina; * Cada tema de aula acessado valida uma quantidade de presenças, conforme descrito no documento Orientações sobre Avaliação e Freqüência que fica disponível no…

PARTIR DO CLIMA ORGANIZACIONAL AUTORES TEREZA MORAIS DO BONFIM Universidade Estadual do Centro-Oeste Unicentro terebonfim@yahoo.com.br SILVIO ROBERTO STEFANO Universidade Estadual do Centro-Oeste do Paraná - Unicentro sstefano@usp.br SANDRA MARA DE ANDRADE Universidade de São Paulo smaraandrade@yahoo.com.br Resumo Diversos autores afirmam que o ambiente e a natureza do trabalho bem interferem na satisfação e motivação dos funcionários. Assim sendo clima organizacional,…

Universities CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DA QUALIDADE JAMILE GUEDES FERREIRA LIDERANÇA MANAUS 2012 JAMILE GUEDES FERREIRA LIDERANÇA Trabalho de aproveitamento para disciplina Comportamento Organizacional, ministrada pela Prof. Msc. Rosimar Van Dyke de Lima Canto, no 3º Período para o curso de Gestão da Qualidade no centro Universitário do Norte – UNINORTE. TURMA GQM 03S1. MANAUS 2012 SÚMARIO …

trabalhadores. Depois, passou a ser informacional, estudando o arranjo dos dispositivos de sinalização, informação e comando, por forma a melhorar as condições de percepção da informação por parte do trabalhador. A ergonomia dos sistemas, depois, tratou das interações do trabalhador com os materiais em qualquer sistema produtivo, procurando definir as tarefas entre os operadores, as condições de funcionamento e cargas de trabalho de cada um. Por fim, a ergonomia de previsão prevê e…

preocupada com a interface da pessoa e as logias das dinâmicas da natureza, com os seus aspectos físicos, características das máquinas, fluência dos sistemas e conforto dos ambientes. No processo do ciclo de vida e avaliação do produto, consideram-se interações de indicadores econômicos nas relações físicas e psicológicas, no senso micro, antropológicos e sócio-técnicos, no senso médio, e sociológicos, no macro. A ergonomia é usada para aperfeiçoar a qualidade da vida humana: saúde,…

no rendimento de das atividades, as pessoas são automaticamente impulsionadas a buscar um novo fôlego, dai a importância tão clara da motivação para o desenvolvimento do trabalho de forma sadia e rentável. Toda necessidade humana, seja ela de ordem fisiológica, psicológica ou social, gera uma tensão interna. Essa tensão desencadeia o motivo, que são estímulos internas-motivações que levam o ser humano a determinado comportamento, que certamente reduzirá a tensão.…

Esta teoria é um modelo motivacional que procura explicar como é que, as necessidades que as pessoas desenvolvem com a sua experiência ao longo da sua vida interagindo com os outros e com o seu ambiente, interferem nas ações das pessoas a nível organizacional e de gestão. A teoria enfoca três necessidades, que são as seguintes: Necessidade de realização Necessidade de poder Necessidade de associação Busca da excelência, de se realizar em relação a determinados padrões, de lutar pelo sucesso

organização de uma empresa implica na definição de maneira clara das funções e características de cada área para que suas rotinas possam ser desenvolvidas de forma racional e eficiente. Essa definição segue o princípio organizacional da especialização tanto funcional como organizacional. Tal especialização dos órgãos da empresa é denominada departamentalização. A departamentalização abre um leque de diversas possibilidades. A divisão dos setores segue critérios de rotinas análogas,…

Definições 14 4. ALGUMAS LESÕES ORIUNDAS DE MOVIMENTOS REPETITIVOS 15 5. FADIGA 15 6. ESTRESSE 20 7. EXAMES MEDICOS 22 7.1. NR-04- SESMT 22 7.2. NR-17 - Laudos Ergonomicos 23 8. ERGONOMIA 24 8.1. Definição 24 8.2. Ergonomia cognitiva 25 8.3. Ergonomia organizacional 25 8.4. Tipos de ergonomia 25 9. AMBIENTES DE TRABALHO 26 10. OBJETIVO GERAL 29 11. OBJETIVO ESPECIFICO 30 12. METODOLOGIA 30 13. PROBLEMATIZAÇÃO 31 14. HISTÓRIA DO TELEMARKETING 31 15. DADOS GERAIS DA EMPRESA. 32 16.…