Tensão Organizacional Tensão Nas Atividades Interações

Teoria Comportamental da Administração & Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) Integrantes: Alexsandro Moraes dos Santos Nº727511 Vagner Donizete Moura de Oliveira Nº 723066 Vinicius Nardelli Bense Nº 723187 Yago Duarte Batista Nº727503 Curso: Administração. Turma: 1º C – NOTURNO Data: 18/05/2015 Nome do Professor: Mestre Roque Roberto Amighini Roteiro de Contribuição do Grupo Alexsandro: - Respostas das questões de 1 a 12 tema central 1; - Edição do trabalho em Word; - Pesquisa

.................................................................................................. |10 | |4. |11 | |Tensão....................................................................................................................| | |

objetivos/resultados. Conforme Dutra (2002) olhando a história recente do Ambiente Organizacional, observam-se sucessivos processos de mudança, demissões, reestruturações, que reduziram elementos que criavam vinculação e comprometimento. As pessoas têm perdido o apreço ao vínculo com as empresas e passaram a pensar sua trajetória profissional de acordo com as suas próprias conveniências. Á medida que o ambiente organizacional e as demandas impostas continuarem a crescer em complexidade…

bibliográfica e de campo na Companhia de Seguros ABC Seguros S/A. É uma companhia de seguros multinacional, filial brasileira de um grupo espanhol, existente há mais de 25 anos no mercado estrangeiro. Inaugurada em meados de 2009, cujo ramo de atividade é o Seguro de grandes riscos e Resseguros. Localizada na Avenida Paulista, possui atualmente uma média de 150 colaboradores. Foram abordados os conceitos de estilos de liderança, dentre os quais o que mais reflete no modelo praticado…

clara quando o trabalho deixa de ser motivo de prazer, bem estar, satisfação, sentir-se útil, passando a ser lugar de dor, sofrimento e cansaço. O estresse relacionado ao trabalho é definido como situações em que a pessoa percebe seu ambiente organizacional como uma ameaça. Na organização, o estresse pode ser identificado tanto na pessoa, no grupo quanto na própria organização. Quando um desses três não combina ocorre o estresse O trabalho, hoje, tornou-se algo alienante pela falta de…

lealdade e liderança de certos funcionários em relação ao grupo. A punição não era formalizada, mas aplicada pelo grupo ao membro. Quando o operário pretende também ser leal à empresa, essa lealdade dividida entre os grupos e a companhia traz conflito, tensão, inquietação e descontentamento. Para estudar esse fenômeno,os pesquisadores desenvolveram uma quarta da experiência.  A Teoria da Relações Humanas Quarta fase da Experiência de Hawthorne: Tendo como foco de observação a…

Surgimento e evolução da teoria administrativa Definições: Empresa: Uma empresa é uma atividade particular, publica ou de economia mista, que produz que oferece bens e / ou serviços com o objetivo de atender a alguma necessidade humana. O lucro, na visão moderna das empresas é consequência do processo produtivo e o retorno esperado pelos investidores. As empresas de titularidade do poder publico tem a finalidade de obter rentabilidade social. As empresas podem ser individuais ou coletivas

características de personalidade. Essas características permitem a participação simultânea das pessoas em várias organizações, nas quais os papéis desempenhados variam. O estruturalismo ampliou o estudo das interações entre os grupos sociais iniciados pela Teoria das Relações Humanas, para os das interações entre as organizações sociais. Da mesma forma como interagem entre si os grupos sociais, também interage entre si as organizações. 1. As organizações Constituem a…

1 INTRODUÇÃO Psicologia Organizacional é uma prática que visa ampliar as condições de desempenho de profissionais, que atuem ou pretendam atuar nas organizações, percebendo as demandas atuais e promovendo mudanças. A psicologia organizacional estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de

profissional e obter reconhecimento, tem enfrentado dificuldades que comprometem o desempenho do seu trabalho. As condições que envolvem o trabalho na área de enfermagem são muito estressantes, com grande desgaste físico e emocional, devido às atividades desenvolvidas. Diante disso surge o questionamento: que elementos são necessários para compreender a Síndrome de Burnout em trabalhadores de enfermagem? Elaborar este estudo e assim esclarecer este questionamento é importante, pois…