Tensão Organizacional Tensão Nas Atividades Interações

selecionados Chester Barnad,Hebert Simon,Abram Maslow,Frederick Herzberg,Douglas McGregor,Rensis Likert e David Mc Clelland. Ter uma maior clareza sobre quais os fatores que efetivamente motivam o indivíduo no mundo organizacional. Exercitar sua própria visão crítica sobre o dia-a-dia organizacional. Aprimorar sua capacidade potencial de gerenciar comportamentos de maneira eficaz. Justificativa A atual realidade do mundo moderno sugere mudanças rápidas na sociedade, no que…

PORTFÓLIO: Psicologia Social Princesa Isabel/PB 2013 Atividade orientada pelo professor Esp. Paulo César Donato como requisitoparcial da nota do módulo Psicologia Social. Princesa Isabel/PB 2013 Conceito sobre Psicologia Psicologia é o estudo científico dos processos mentais e do comportamento do ser humano e as suas interações com o ambiente físico e social. A palavra provém dos termos gregos psico (alma ou atividade mental) e logía (estudo). A Psicologia procura…

FATORES QUE AFETAM A SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS E O CLIMA ORGANIZACIONAL RESUMO O assunto central do presente trabalho é a satisfação do funcionário. Temas como motivação, clima organizacional, liderança, comportamento humano, remuneração, devem ser obrigatoriamente considerados quando se busca um estudo sobre os fatores que afetam a satisfação do funcionário em seu ambiente de trabalho. Para uma melhor compreensão dos fatores que envolvem as relações entre o ser humano e as organizações

profissional dessa atividade de comunicação. Relações Públicas ofertam uma variedade de funções a serem exercidas para as diversas organizações (sejam elas privadas, públicas ou do terceiro setor), sempre com vistas à manutenção do equilíbrio entre estas e os públicos com os quais interagem. O objetivo do trabalho é o equilíbrio entre a identidade e a imagem de uma organização, focando a imagem institucional e trabalhando a relação com a opinião pública. - Eventos e experiencias…

Organização como um Sistema Social Cooperativo 43 4.7. Processo Decisorial 44 4.7.1. Teoria das Decisões 44 4.7.2. Decorrências da Teoria das Decisões 44 4.8. Homem Administrativo 45 4.9. Comportamento Organizacional 45 4.10. Conflito entre os Objetivos Organizacionais e os Objetivos Individuais 45 CONCLUSÃO 46 BIBLIOGRAFIA 48 INTRODUÇÃO Ao elaborarmos este trabalho, tentamos expressar de maneira objetiva e simplificada a disposição das concepções das…

valores e crenças individuais. a gestão do conhecimento leva as organizações a atuar de forma mais segura e eficiente, pois garante a transmissão e a aplicação dos conhecimentos existentes evitando, para ocorre o processo de criação do conhecimento organizacional, Nonaka e Takeuchi em 1997 desenvolveram a conhecida “espiral do conhecimento” que tenta explicar como funciona o processo de transformação do conhecimento dentro das organizações. Segundo os autores este processo se divide em…

………………………………………………..110 08.Anexos………………………………………………………………………120 1.0 INTRODUÇÃO 1.1 O estresse e sua história O ritmo de vida acelerado que vivemos atualmente, tanto na vida pessoal quanto no exercício de nossa profissão, nos submete a um esforço e tensão acima dos limites normais. O estresse caracterizado como doença ocorre quando as situa-ções estressantes são contínuas e o organismo começa a sofrer com reações quí-micas constantes e sucessivas, sem que haja tempo para o…

Cultura e Clima Organizacional Entende-se por cultura um conjunto de assunções implícitas partilhadas e tomadas como verdadeiras por um grupo, as quais determinam o modo como esse grupo perceciona, pensa e reage aos vários ambientes. É um conjunto de valores e práticos definidos e desenvolvidos pela organização, com base nos quais é socialmente construído um sistema de crenças, normas e expectativas que moldam o pensamento e o comportamento dos indivíduos. É o padrão de pressupostos básicos

avaliação de riscos ambientais e segurança industrial. As empresas começaram a entender que para alcançar índices de produtividade competitivos, os ambientes de trabalho devem proporcionar saúde e conforto para as pessoas que neles desenvolvem suas atividades. Um fator que deve ser destacado na busca de um ambiente de trabalho são as condições ergonômicas. A Segurança do Trabalho e Meio Ambiente está comprometida com a identificação de possíveis atos, condições inseguras e riscos…

Integração dos objetivos organizacionais e individuais A abordagem comportamental da Administração também chamada Behaviorista (em função do behaviorismo na psicologia) - marca a mais forte influência das ciências do comportamento na teoria administrativa e a busca de novas soluções democráticas, humanas e flexíveis para os problemas organizacionais. Essa abordagem recebe grande influência das ciências comportamentais, e mais especificamente da psicologia organizacional. Aqui…