Tendencias Nas Organizações

O trabalho do assistente social nas organizações da classe trabalhadora é uma polêmica importante que não pode deixar de ser registrada e que caberia ser tratada como uma preliminar para o texto, mas que não trataremos, na medida em que o fundamental aqui é pensar os processos concretos do trabalho do assistente social nas organizações da classe trabalhadora. São processos complexos que podem ocorrer a partir de duas referências institucionais distintas: a primeira diz respeito ao…

instituições sociais (família, educação, organizações) possuem regras de comportamento bem claras, apoiadas por leis desenvolvidas pelo setor político. O Dilema ético que pode vir a enfrentar éreproduzido no debate político e social. Um exemplo de falta de ética por parte de gestores: a empresa Bristol-Myers Squibb concordou pagar multa de 150 milhões de dólares por inflar sua receita em1,5 bilhão de dólares e aumentar, assim, o valor das suas ações. 2 - Tendências: Capacidade de…

QUESTIONÁRIO: GESTÃO DE PROCESSOS 1. Relações capital/trabalho 1.1. Quais as tendências relativas ás formas de participação do trabalhador na gestão e nos destinos das organizações do país? Buscar o envolvimento dos trabalhadores através de algum tipo de participação concreta deles na organização é o novo desafio das organizações e trás tendências para conseguir tal feitura, tais como, a introdução de programas participativos dos colaboradores; distribuição de poder entre as…

competitividade nas organizações tem passado por diversas mudanças nos últimos tempos. Na actualidade há uma tendência notável no uso abrangente das tecnologias por parte das organizações, tecnologias estas que quando aplicadas vão armazenar e transferir informação valiosa com um certo objectivo. Visto que as organizações são bastante competitivas, as organizações precisam estar centradas em suas informações de modo que estas venham a auxiliar o executivo na tomada de decisão. Para que…

na evolução das tendências do ambiente externo. Os cenários, portanto, são desenhados a partir dos estudos das tendências que impactam o ambiente geral e setorial. Ex: tendência global do envelhecimento da população atinge o Brasil, e em 2020 a proporção de pessoas acima de 60 anos poderá ser maior do que a de pessoas com menos de 15 anos. Quais as oportunidades e ameaças que você enxerga nesse cenário provável e como sua organização reagirá a isso? E o que dizer da tendência da…

T&D e a competitividade das organizações 7.1 Objetivos A Gestão de recursos humanos une para construir conhecimento que nunca é totalmente dominado, gerando um ambiente de mudanças constantes. É pensar novo, dentro da nova realidade para tentar agir, em ambiente de harmonia e de equipe. 7.2 Conceituando Competitividade A competitividade pode ter uma visão mais econômica refere às características que permitem a uma empresa competir eficazmente com outras,devido

mundo moderno, as organizações surgiram em função da necessidade de o homem atender suas necessidades, constituindo-se em uma das mais marcantes características da sociedade contemporânea. Vimos também que a escola é uma organização diferenciada das demais também podem ser organizações sociais, em função da natureza e especificidade do trabalho que produz. Nesta aula, discutiremos outro tema muito importante, visando a ampliar seu entendimento sobre a natureza das organizações.…

competitivo de hoje? 4. Cite alguns impactos positivos e negativos que os s istemas de informação têm causado nas organizações. 5. Porque estudar Sistemas de Informação é importante para você? O que você espera aprender nesse curso para que ele tenha vali do a pena? 6. Porque os sistemas de informação são essenciais par a as empresas de hoje? Descreva quatro tendências no ambiente empresarial global que tornaram esses sistemas tão importantes. 7. Cite as…

RESUMO 1: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E A COMPETITIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES A teoria da evolução de Charles Darwin, defende que a variação dentro das espécies ocorre aleatoriamente e que a sobrevivência ou a extinção de cada organismo não é determinada pelo mais forte ou pelo mais rápido, mas pela habilidade que o ser vivo possui de adaptar-se ao ambiente. Ainda que nasçam frágeis, as organizações lutam pela sobrevivência desde o primeiro minuto de sua existência, lidando com a…

refere-se ao conjunto de forças e tendências, tanto externas como internas à organização, que têm potencial para influenciar o desempenho organizacional.  Independente do tipo de organização, o ambiente organizacional é uma força poderosa com impacto no sucesso ou no insucesso das organizações.  Cabe aos administradores monitorarem e analisarem o ambiente organizacional para detectar e diagnosticar potenciais oportunidades e ameaças para suas organizações.  Para compreender o…