Teatro Comportamento Organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALUNO: JOSÉ RENATO LIMA DE CARVALHO VALORES ORGANIZACIONAIS 1. INTRODUÇÃO 1.1 VALORES ORGANIZACIONAIS Os valores representam convicções básicas de que ‘um modo especifico de conduta ou de condição de existência é individualmente ou socialmente preferível a modo contrario ou oposto de conduta ou de existência’ (Robbins, 2005, p. 54). Eles contêm um elemento de julgamento, baseado naquilo que…

podem ser formais ou informais. 2.1 – TIPOS DE GRUPO Grupos formais: aqueles que são definidos pela estrutura da organização, com atribuições de trabalho que estabelecem tarefas nestes grupos, o comportamento das pessoas é estipulado e dirigido em função das metas organizacionais. Ex.: os seis membros da tripulação de um voo comercial. Grupos informais: são alianças que não se estruturam formalmente, nem determinadas pela organização. Estes grupos são formações…

ficando assim a saber onde atua um psicólogo organizacional, quais os seus objetivos, etc. ☺ Espero que gostem do trabalho! ☺ O que é a Psicologia? A Psicologia é a ciência que estuda o comportamento, isto é, tudo o que organismo faz, e os processos mentais, ou seja, experiências subjetivas apuradas através do comportamento. Dentro dos comportamentos estudáveis, diferenciam-se dois tipos, os comportamentos observáveis (correr, andar,…

interdisciplinar INDIVIDUAL Central de Cases - Restaurante Fellini: Gestão com Pessoas Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comportamento ,Clima e Cultura / (1ºSemestre)Relações Interpessoais,MetodologiaCientífica,PsicologiaOrganizacional ,Gestão de Pessoas e Seminário Interdisciplinar II.Profs.:Elisete A. Zanpronio de Oliveira,Gisleine Fregonese,Marilucia…

Gestão com pessoas Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Profª Ana Celi Pavão e Monica M. Silva Metodologia Científica – Profª Gisleine Fregoneze/Marilucia Ricieri Comportamento, Clima e Cultura/ (1º semestre) Relações interpessoais – profª Elizete A Z Oliveira/Isleine Fregoneze Alegrete-RS 2013 1-SUMÁRIO

teatral. Desde a Antiguidade Clássica, o drama é entendido como género literário, obedecendo, no início, a premissas aristotélicas e a princípios de composição universais, designadamente o conflito, o diálogo, o espaço e o tempo e as personagens. O teatro é indissociável de um outro universo, o das artes performativas e, como tal, apresenta especificidades que o destinam à representação. É precisamente pelo facto de apresentar duas dimensões distintas, a verbal e a performativa,…

Personalidade Origem do termo: No teatro romano, a máscara apresentada pelo autor, para indicar o papel era denominada persona e esta é a origem do termo personalidade. Para a Psicanálise a personalidade é o resultado da dinâmica das instâncias psíquicas, id, ego e superego e apresenta aspectos conscientes e inconscientes. Para o Behaviorismo personalidade é o repertório de comportamentos adquiridos e aprendidos durante a história de vida do indivíduo Para a Gestalt personalidade é a…

auditoria interna. 9. Proposição de Planos e Programas Tem o objetivo de apresentar soluções para problemas organizacionais já diagnosticados. Busca-se um estudo de viabilidade de planos alternativos para a solução de problemas. O relatório deve conter resultados da implantação do plano sugerido. Exemplos: Elaboração de plano de marketing; plano de reestruturação organizacional; estruturação de sistema de informações de marketing; sistema de informações gerenciais. 10.…

utilização. d) Uma empresa organizada tem uma estrutura organizacional que define com precisão as responsabilidades, a autoridade e a comunicação das pessoas que nela trabalham. Um dos principais problemas da administração das organizações é definir a estrutura organizacional. A estrutura organizacional define a autoridade e a responsabilidade das pessoas, como indivíduos, e como integrantes de grupo. Além disso, a estrutura organizacional define a comunicação entre as pessoas e…

COMUNICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Interdependentes, as organizações têm de se comunicar entre si. O sistema organizacional se viabiliza graças ao sistema de comunicação nele existente, que permitirá sua contínua realimentação e sua sobrevivência. Caso contrário, entrará num processo de entropia e morte. Daí a imprescindibilidade da comunicação para uma organização social. Sistema e funcionamento da comunicação Lee O. Thayer coloca a comunicação como elemento vital…