Contabilidade

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ALUNO: JOSÉ RENATO LIMA DE CARVALHO
VALORES ORGANIZACIONAIS

1. INTRODUÇÃO

1.1 VALORES ORGANIZACIONAIS

Os valores representam convicções básicas de que ‘um modo especifico de conduta ou de condição de existência é individualmente ou socialmente preferível a modo contrario ou oposto de conduta ou de existência’ (Robbins, 2005, p. 54). Eles contêm um elemento de julgamento, baseado naquilo que o individuo acredita ser correto, bom ou desejável.
Tamayo diz que os valores organizacionais são aqueles percebidos e compartilhados pelos colaboradores de uma organização, conceituando-os da seguinte maneira:
Entende-se aqui por valores organizacionais os valores percebidos pelos empregados como sendo efetivamente característicos da organização. Trata-se, portanto, de princípios e crenças compartilhados pelos empregados, que orientam o funcionamento e a vida da organização. (TAMAYO 1998)
Segundo Robbins (2005), os valores possuem atributos tanto de conteúdo como de intensidade, e desta forma, os atributos de conteúdo determina a que modo de conduta ou de condição de existência é importante, enquanto o atributo de intensidade determina o quanto é importante. Quando classificamos os valores de uma pessoa de acordo com a sua intensidade, formamos o sistema de valores dela. Todos nós temos esse sistema de valores que se apresentam de forma hierarquizada, e esse sistema é identificado em termos da importância relativa que atribuímos a valores como liberdade, prazer, autorrespeito, honestidade, obediência e justiça.
Os valores organizacionais devem ser percebidos pelos empregados como objeto de grande importância, pois expressam a maneira como os mesmos lidam com os objetivos e a missão da empresa, bem como as estratégias adotadas para atingi-los.

1.2 TIPOS DE VALORES

Segundo Milton Rokeach, os valores podem ser divididos em dois grupos, cada qual com 18 itens. O