Teatro Clima Organizacional

e menos rígido. • Sistema 3 – Consultivo: é um sistema que pende mais para o lado participativo do que para o lado autocrático e impositivo, como nos dois sistemas anteriores. Representa um gradativo abrandamento da arbitrariedade organizacional. • Sistema 4 – Participativo: é um sistema administrativo democrático por excelência. É o mais aberto de todos os sistemas. Likert acredita que quanto mais o estilo administrativo da empresa se aproximar deste sistema,…

auto-realização, envolvendo o uso ativo de todas as qualidades e habilidades, além do desenvolvimento e da aplicação plena do potencial individual, que é muito interessante e estratégico para as empresas, visto que, um trabalhador estimulado rende mais e o clima da empresa sendo melhor traz benefícios para ambos os lados. Resenha – Algumas reflexões sobre psicoterapia cap. 3 do livro: Humanismo de funcionamento pleno: tendência formativa na Abordagem Centrada na pessoa. Maria…

surgir novos conceitos em relação à Qualidade de Vida e Qualidade de Vida no Trabalho. Entende-se como um fator de conduta pessoal e organizacional que pode trazer inúmeros benefícios às pessoas e às empresas, mas, é necessário saber implementá-la. O tema se restringe a uma fonte de princípios teóricos e práticos que tem contribuído muito profissional e organizacional para o sucesso das empresas. A prática de atividades de Qualidade de Vida, em qualquer ambiente, é favorável, com isso,…

QUAL A IMPORTÂNCIA DO LÍDER NA PRODUTIVIDADE E NO CLIMA ORGANIZACIONAL Liderança é a habilidade de influenciar pessoas, ele é responsável por indicar sentido ou propósito, fazendo estes se mobilizarem de forma eficaz e eficiente. Também tem a responsabilidade de gerenciamento do capital humano. Antigamente as empresas estavam preocupadas com o lucro. A maneira com a qual atingissem esse objetivo não era importante. O bem estar de seus funcionários não era uma prioridade. Os líderes…

deste trabalho é analisar a situação descrita no caso: RESTAURANTE FELLINI: Gestão com pessoas. Abordando as características da Empresa Familiar, a influência da gestão participativa e sua importância. Falaremos também da relação entre cultura organizacional e valores dos sócios gestores. DESENVOLVIMENTO O restaurante Fellini foi fundado quando Nelson descobriu em 1993 o sobrado do Leblon na cidade do Rio de janeiro na Zona sul, antes ocupado por um restaurante. O…

RESUMO Um dos fatores de sucesso das organizações é sem dúvida o planejamento empresarial. Dessa forma, o diagnóstico organizacional se constitui uma importante ferramenta para a empresa. É através deste que se detecta o potencial ou as dificuldades da mesma. É o instrumento que apresenta uma visão global e dinâmica da empresa e define um roteiro geral do processo de decisão, não se trata de uma avaliação técnica, mas de um procedimento que habilita o empresário a obter uma visão…

Física = caminhadas, natação,ginástica laboral, hidroginástica,instalações de salas para repouso, alimentação saudável. Saúde Emocional = atividades psicoterapêuticas, Biodanza, trabalhos na natureza. Saúde Social = atividades artísticas (dança, teatro, pintura, desenho, escultura, artesanato) e de lazer (campeonatos diversos, passeios). Saúde Espiritual = atividades como yoga, meditação, criação de espaços para leitura religiosa, voluntariado. Outras Atividades =…

único ao modo de condução e atuação dos colaboradores. A cultura organizacional se mantém forte com esses aspectos e é altamente disseminada, porque os altos executivos, selecionados por Guy Laliberté, têm o dever de repassar esse clima a todos os 3.000 colaboradores. 4) Diferenciação de um circo normal. Este é o principal ponto que valoriza o produto. Conforto, luxo, efeitos especiais e cinematográficos e técnicas avançadas de teatro, juntamente com as técnicas circenses. Outro…

PROFISSIONAL COMPETENTE Trabalho individual de Produção textual, apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Comportamento organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional. Orientador: Prof.ª Mônica Maria Silva; Wilson Sanches; Sebastião Oliveira; Karen Manganotti; Márcia Bastos. Jaú / SP 2014 SUMÁRIO 1…

objetivos estabelecidos por ela. O estudo do Comportamento Organizacional tem por objetivo conhecer e interpretar todas as características individuais e grupais de uma organização, trabalhando-as, interpretando-as e aplicando-as de forma a obter os melhores resultados possíveis para a organização. O Objetivo do presente trabalho é nos proporcionar um conhecimento mais amplo de alguns temas abordados dentro do Comportamento Organizacional, através de uma analise realizada dentro da…