Teatro Clima Organizacional

na empresa, isto foi possível porque, as organizações requisitaram aos profissionais do Serviço Social estratégias de gerenciamento que buscassem o aumento da qualidade e da produtividade através da formação de comportamentos que possibilitasse um "clima favorável" atingirem as metas da organização, Ângela Amaral e Monica Cesar (2006, p.3.) afirma que essas frentes de trabalho estão relacionadas com os processos macrossociais contemporâneos que incidem na vida social e inflexionam as…

UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE POS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PROCESSO UNIVERSITÁRIO - GPU RITA SUELY MARQUES DA BOA MORTE CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL X MOTIVAÇÃO DO SERVIDOR PÚBLICO SALVADOR – BA 2014 RITA SUELY MARQUES DA BOA MORTE Tema: CLIMA ORGANIZACIONAL X MOTIVAÇÃO DO SERVIDOR PÚBLICO Um estudo de caso na Coordenação de manutenção da Superintendência de Meio Ambiente e Infraestrutura - SUMAI da Universidade…

conceitualmente, uma prática administrativa que pressupõe o atendimento de necessidades individuais (tais como participação, sentimento de ligação ao grupo, poder de decisão), como base e mola propulsora do atingimento de necessidades organizacionais, como melhoria do clima organizacional, aumento da eficácia dos processos e lucros. A convergência dos interesses do capital e trabalho tem demonstrado, historicamente, levar a um resultado global mais satisfatório nas organizações. A…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – JOINVILLE I CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA (EAD) – 1ª SÉRIE DESAFIO PROFISSIONAL TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professor Tutor: Leandro da Silveira Acadêmicas: Adriana Hahn......................RA: 8362797595 Hilda Pereira de Souza.........RA: 8380863194 Jéssica Colzani......................RA: 8377848135 Silvia Helena Francisco........RA: 8980234751 JOINVILLE 25/04/2014

DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO CERES / GOIAS 2014 Índice 1-Mapeamento do Perfil dos Oponentes__________________ 2-Mapeamento das Habilidades essenciais dos Negociadores Segundo Jung________________________ 3-Análises e Planejamentos___________________________ 4-Cultura e Clima Organizacional_______________________…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professor Tutor: Leandro da Silveira Acadêmicas: Adriana Hahn......................RA: 8362797595 Hilda Pereira de Souza.........RA: 8380863194 Jaqueline Agra Benvenutti....RA: 8977207396 Jéssica Colzani......................RA: 8377848135 Silvia Helena Francisco........RA: 8980234751 JOINVILLE 25/04/2014 1. Introdução Através dos estudos realizados ao longo do bimestre nas disciplinas de Comportamento…

único ao modo de condução e atuação dos colaboradores. A cultura organizacional se mantém forte com esses aspectos e é altamente disseminada, porque os altos executivos, selecionados por Guy Laliberté, têm o dever de repassar esse clima a todos os 3.000 colaboradores. 4) Diferenciação de um circo normal. Este é o principal ponto que valoriza o produto. Conforto, luxo, efeitos especiais e cinematográficos e técnicas avançadas de teatro, juntamente com as técnicas circenses. Outro…

Física = caminhadas, natação,ginástica laboral, hidroginástica,instalações de salas para repouso, alimentação saudável. Saúde Emocional = atividades psicoterapêuticas, Biodanza, trabalhos na natureza. Saúde Social = atividades artísticas (dança, teatro, pintura, desenho, escultura, artesanato) e de lazer (campeonatos diversos, passeios). Saúde Espiritual = atividades como yoga, meditação, criação de espaços para leitura religiosa, voluntariado. Outras Atividades =…

MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Autora: Lúcia Maximiano dos Santos1 Atividade de Introdução ao trabalho científico da Professora Alicia Jara da disciplina de Produtividade Acadêmica apresentada a Faculdade de Turismo de Olinda – FACOTTUR como requisito parcial para formação no curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Resumo Este artigo tem como objetivo, abordar algumas das principais teorias sobre motivação organizacional, percebe-se que o individuo trás suas próprias…

diversas mudanças nas relações de trabalho, aqueles planos já não satisfaziam as necessidades das pessoas nos diferentes níveis organizacionais, além de não ser suficiente para manter um ambiente organizacional saudável e agradável. Nesse sentido o presente trabalho busca apresentar uma perspectiva da relação entre os planos de benefícios flexíveis e o clima organizacional. Para tanto, a metodologia utilizada é uma revisão da literatura sobre os assuntos estudados. A pesquisa aponta que…