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PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL - PCO SÃO PAULO 3° SEMESTRE DE 2013 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM ADMINISTRAÇÃO DE RH TRABALHO: PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL - PCO Autoras: Andrea da Silva Juvito Carine Paixão ,Karen Gretto Gurgel Orientadora: Profº Miriam Assunçao Tazem Salgueiro SÃO PAULO 3° SEMESTRE DE 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.........................................................................................PÁG.4 HISTORICO DA EMPRESA ....................................................................PÁG.5 PROCEDIMENTOS MÉTÓDICOS...........................................................PÁG.6 PARAMETRIZAÇÃO................................................................................PÁG.7 TABULAÇÕES.........................................................................................PÁG.8 AÇÕES PREVENTIVAS E SOLUÇÕES DE PROBLEMAS.....................PÁG.9 CONCLUSÃO...........................................................................................PÁG.10 ORGANOGRAMA....................................................................................PÁG.11 ANEXOS (FORMULÁRIOS COMENTADOS DA PESQUISA)................PÁG.12 ANEXO – RESULTADO NA FORMA DE GRÁFICOS INTRODUÇÃO O referido trabalho desenvolvido iniciado no dia 06 de novembro de 2013 trata se da avaliação do clima…

Professor Orientador: Regiane Ap. de Tomazio de Oliveira regianemil@superig.com.br RESUMO A qualidade de vida é um dos fatores essenciais para o desenvolvimento eficaz das atividades produtivas e gestão de desempenho, isso se deve a sua importância direta como fator motivador do ser humano e por consequência, do colaborador. Propõe-se uma reflexão quanto o papel que as manifestações artísticas influenciam neste contexto, tendo em vista os benefícios proporcionados por elas na…

exprimir com liberdade e com segurança; * resolver problemas num grupo ou contexto organizacional; * aprender uma técnica de comunicação.Utilização pedagógica1 - Planeamento da dramatização * O formador constrói uma situação ou um incidente que desencadeie adesão e fomente as aprendizagens seleccionadas. * Redige as fichas com as características dos papéis que irão ser atribuídos a cada formando. * Prevê os critérios de observação e elabora uma grelha. * Negoceia os papéis a…

A Cultura e o Clima Organizacional nas Empresas Hoje muito se fala em Gestão de Pessoas como elas são importantes para a empresa e como as pessoas podem ajudá-las acumprir a sua missão e assim fazer com que os lucros aumentem. Será que estamos realmente dando a devida atenção aGestão de Pessoas em nossas empresas ou ela é apenas um discurso de moda? Apresentamos neste artigo o conceito declima organizacional e a ferramenta Clima organizacional e um exemplo de ate onde se forem…

A Cultura e o Clima Organizacional nas Empresas Hoje muito se fala em Gestão de Pessoas como elas são importantes para a empresa e como as pessoas podem ajudá-las a cumprir a sua missão e assim fazer com que os lucros aumentem. Será que estamos realmente dando a devida atenção a Gestão de Pessoas em nossas empresas ou ela é apenas um discurso de moda? Apresentamos neste artigo o conceito de clima organizacional e a ferramenta Clima organizacional e um exemplo de ate onde se forem…

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL O trabalho sobre cultura e clima organizacional foi desenvolvido buscando o aprofundamento do conhecimento sobre a matéria. Após a conclusão do mesmo, tenho certeza que o objetivo foi alcançado. Prof.ª: Suely Boa vista-RR, 23 de abril de 2012. Introdução Apresento neste trabalho o conceito de clima organizacional e a ferramenta Clima organizacional e um exemplo de ate onde se forem corrigidos os problemas de clima organizacional podem…

UNIVERSIDADE MUNICIPAL DE SÃO CAETANO DO SUL PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA PROGRAMA DE MESTRADO EM COMUNICAÇÃO LUIZ FERNANDO MILANI DIMENSÕES INOVADORAS DO TEATRO-EMPRESA NA COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL São Caetano do Sul 2013 LUIZ FERNANDO MILANI DIMENSÕES INOVADORAS DO TEATRO-EMPRESA NA COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL Dissertação de Mestrado apresentada ao Programa de Mestrado em Comunicação da Universidade Municipal de São Caetano do Sul para a obtenção…

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL A cultura organizacional de uma empresa é um conjunto de crenças ou hábitos desenvolvido pelos seus gestores ou funcionários ao longo da existência da empresa são os valores e ensinamentos que vão moldando o modelo de gestão da empresa é um sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais é o modo de agir e de pensar que existe dentro da empresa é a maneira como ela motiva os funcionários, como ela faz…

FACULDADES SPEI CAMPUS TORRES TECNOLOGIA EM GESTÃO RECURSOS HUMANOS MUDANÇA ORGANIZACIONAL CURITIBA 2013 BRENDA Informar nomes completos CAMILA MORAIS DE MELO CHRYSTIAN J.P. DARMANI GRACY CARLA FRANÇA DE OLIVEIRA SILVA LADY JENIFFER LEIDIANE SANTOS GORGE LUCAS LEANDRO KOZLOSKI MARINALDO BEAL PRISCILLA KELLY L. M. JAVOSCHY SCHIRLEY BARBOSA SANTOS MUDANÇAS…

aumento de salário dos funcionários. Solucionado os Problemas Para melhor satisfazer os funcionários levo em consideração neste projeto o Clima Organizacional dentro da empresa.Somos de certa forma influenciados pelo clima organizacional da empresa e também ao mesmo tempo,o influenciamos,ou seja, se o a cultura organizacional for virtuosa,esse circulo aumentará comportamentos construtivos e assim um aumento na produtividade com qualidade de vida.Os prejuízos que uma má gestão de…