Teatro Clima Organizacional

6/3/2014 Modelo de questionário de pesquisa de clima organizacional para grandes empresas | Pesquisa de Clima Organizacional Pesquisa Socioeconômica Dados Pessoais 1. Sexo: ( )masculino ( )feminino 2.Idade: ……………. anos 3. Estado Civil: ( )Solteiro ( )Casado ( )Viúvo ( )Desquitado/divorciado ( )Amasiado 4. Salário Atual: R$ ………………………,00 5. Cargo Atual: ( )produção ( )administração ( )chefia 6. Religião: ( )Católica ( )Espírita ( )Protestante ( )Outra: 7. Em que cidade

uma nutricionista; Anualmente os colaboradores tomam vacinas antigripais e recebem remédios gratuitamente além do seguro medico e odontológico; Recebem incentivo à pratica de esportes e também incentivo cultural para teatro, cinema, museus e passeio turístico; O clima organizacional da empresa é bom, isso traz mais motivação para os colaboradores; Recebem reconhecimentos pelo seu trabalho desde reconhecimento verbal ate reconhecimento remunerado, assim faz com que eles se dedicam…

DO RELATÓRIO..........................................................................................02 1.PERFIL ORGANIZACIONAL..........................................................................................03 1.1Informações Gerais..............................................................................................................03 1.2Estrutura Organizacional......................................................................................................05 2.ANÁLISE

INTRODUÇÃO Esta produção textual tem como objetivo analisar uma empresa familiar na área da gastronomia - Restaurante Fellini – quanto ao nível de gestão de pessoas, e se a mesma contribui de forma efetiva ao clima organizacional. O clima organizacional é um diferencial competitivo que as empresas necessitam valorizar para que possam competir adequadamente no mercado e gerarem satisfação interna. Para isso é necessário investir na sua melhoria, adotando-se…

interdisciplinar das disciplinas Comportamento, Clima e Cultura, Meetodologia Científica, Relações Interpessoais, Psicologia Organizacional, Gestão de Pessoas. Professores: Ana Céli Pavão; Elisete A. Z. de Oliveira; Gisleine Fregoneze; Marilucia Ricieri; Mônica M. Silva. RIO VERDE - GOIÁS 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO........................................................................................................3 1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO…

Cultura organizacional e cultura corporativa são conceitos sinônimos. Seria o clima organizacional também outro sinônimo? Analisando cada um desses conceitos é possível entender as diferenças e correlações entre eles. Cultura Organizacional Muitas são as definições encontradas para cultura organizacional: a) É o que dá as pessoas um senso de como se comportar e o que convém ser feito (Schwartz e Davis, 1981); b) Trata-se do modo como as coisas são feitas na empresa (Deal e Kenney

planejamento de carreira, cultura organizacional, clima organizacional Ewan McGregor, Anna Friel Contabilidade, governança corporativa, ética, responsabilidade social, informação à sociedade Peter Lord e Nick Park Trabalho em equipe, liderança, gestão, persistência, estratégias, resiliência Kennet Lay Contabilidade e Governança corporativa; Responsabilidade social; Planejamento de carreira; Avaliação de desempenho; cargos e salário; Clima organizacional; Globalização e internacionalização

usou os conhecimentos em marketing, administração de recursos humanos e seus processos em relação à postura organizacional e o tipo de liderança desenvolvida na gestão do restaurante, até chegar ao sucesso que é hoje, mudando significativamente a imagem do restaurante perante a sociedade. Analisando também como esses métodos contribuíram para a formação da cultura e o clima organizacional da empresa, e como essa cultura influenciou o comportamento dos colaboradores e clientes, dando…

trabalhista. Assim sendo, a equipe se esforça ao máximo para que o restaurante tenha um bom resultado, onde os garçons são beneficiados também ao fim do dia, através da divisão espontânea dos ganhos adquiridos através de seu atendimento. O ambiente de clima tranquilo e harmonioso ocorre não somente para os clientes como também para funcionários que são reconhecidos pelas suas boas ações, o que acarreta na satisfação pelo o que fazem, trazendo um bom resultado para os envolvidos. Com…

Vieira Iago Nunes Kelliane Barros Natasha Mendes Cultura Organizacional Fortaleza, 2012 Amanda Sousa André Luiz Lopes Glauria Batista Gustavo Vieira Iago Nunes Kelliane Barros Natasha Mendes Cultura Organizacional Trabalho apresentado na disciplina de…