Teatro Clima Organizacional

analisar o Restaurante Fellini. Descrever como é a gestão de pessoas, e quais são os principais métodos utilizados para atingir os objetivos organizacionais. Como base para o desenvolvimento serão utilizadas fontes baseadas no conteúdo das disciplinas ministradas no semestre, Psicologia organizacional e gestão de pessoas, Comunicação, clima e cultura organizacional. Serão mencionados os principais itens, da estratégia empresarial, que fazem do Fellini um dos melhores restaurantes da…

RESTAURANTE FELLINI Modelo Organizacional Petrópolis 2013 RAQUEL DE SOUSA SALES RESTAURANTE FELLINI Modelo Organizacional Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Psicologia Organizacional e do Trabalho e Gestão de Pessoas. Comportamento Clima e Cultura. Metodologia Cientifíca. Orientador: Prof

Gestão com pessoas Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Profª Ana Celi Pavão e Monica M. Silva Metodologia Científica – Profª Gisleine Fregoneze/Marilucia Ricieri Comportamento, Clima e Cultura/ (1º semestre) Relações interpessoais – profª Elizete A Z Oliveira/Isleine Fregoneze Alegrete-RS 2013 1-SUMÁRIO

do gestor na produtividade e no clima organizacional Os gestores do Carrefour acreditam que seus colaboradores são de fundamental importância para o negócio da empresa, pois eles são os responsáveis por disseminar a cultura e os valores da empresa. Por isso a rede se preocupa em formar líderes que saibam realmente da importância em proporcionar a motivação em seus liderados tornando-os mais produtivos, e colaborando para um bom clima organizacional, para o Carrefour manter…

vivência engloba tanto o jogo, sendo a atividade que está sendo vivenciada, e a dinâmica de grupo, que é o que pode ser observado e aprendido com o decorrer e o decorrido do jogo. O autor sugere três maneiras de implementar estes “jogos” no âmbito organizacional. O primeiro ponto sugerido é fazerem jogos cooperativos, e não competitivos. Mostra que a empresa precisa ter funcionários coesos, com visão alinhada e trabalhando rumo a um foco bem definido. Além destes, ressalta que tais jogos…

PESSOAS ociedada Trabalho de Gestão Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Comportamento, Clima e Cultura, Relações Interpessoais, Metodologia Cientifica, Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas. Orientador: Profª Elisete A. Z. de Oliveira Profª Gisleine Fregoneze Profª Marilucia Ricieri Profª Ana Celi Galvão Profª Monica M. Silva Santa Luzia 2013 2…

leitura e estudo minucioso do texto, são feitas análises acerca da psicologia organizacional e gestão de pessoas, assim como são discutidos alguns pontos relativos a comportamento, clima e cultura organizacional. O restaurante em questão serve como parâmetro de qualidade no que tange à gestão de pessoas. São analisadas no trabalho as formas de liderança, fatores estressores presentes na organização, tipo de clima organizacional, e todos aqueles fatores que contribuíram e contribuem para…

apresentado ao Curso Gesto de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paran, para a disciplina Psicologia Organizacional e do Trabalho e Gesto de Pessoas, Comportamento, Clima e Cultura, Metodologia Cientfica. Prof. Ana Cli Pavo, Mnica Maria Silva, elizete Zanpronio de oliveira e Gislaine Fregonese, Marilucia Ricieri Belo Horizonte 2013 Sumrio 1.Introduo 2. Psicologia organizacional - Momentos de estresse fatores estressores em meio aos desafios enfrentados 2.1. Lidando com…

remédios para toda a família, prêmio de produtividade pago na data do aniversario, cesta básica aos pontuais, empréstimos subsidiados, pagamento de cursos); Para promover o bem-estar físico e emocional da equipe, há uma verba para incentivo cultural (teatro, cinema, museus, esportes, passeios turísticos); Programa de inclusão digital (oferecem computadores aos que ainda não possuem). Proporcionando uma maior participação dos funcionários, criando um ambiente de integração com gestores,…

------------------------------------------------- ------------------------------------------------- São Paulo, 17 de Setembro de 2012. Prezado Colaborador, ------------------------------------------------- Você está convidado para participar da Pesquisa de Clima Organizacional. Esta pesquisa tem por objetivo analisar as condições internas da empresa, tais como: benefícios, comunicação, relacionamento interpessoal, segurança no trabalho, qualidade na prestação de serviços…