Portfólio recursos humanos 2º semestre unopar

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS. 7
1 INTRODUÇÃO
As empresas nos dias atuais estão em busca de inovações, e profissionais capacitados para o cargo.
Além de uma boa remuneração os jovens também querem um emprego no qual tenha o máximo de conforto, fazendo o que gostam e que tenham uma estabilidade emocional, onde conseguem desenvolver-se melhor em equipe e tendo reconhecimento e oportunidades de crescer profissionalmente.

2 DESENVOLVIMENTO
A maior força do Restaurante Fellini é também seu maior desafio, pois envolve diretamente a gestão de pessoas, estando diretamente relacionados e servindo de indicador ao serviço oferecido impactando na percepção do cliente, com tudo tem que ter muita atenção aos detalhes, disciplina, determinação, comprometimento das pessoas envolvidas com reconhecimento a elas, preço adequado a seu mercado, busca diária na excelência dos produtos e serviços oferecidos, querer aprender e saber ouvir.
A organização oferece ações para uma boa Qualidade de Vida no Trabalho tais como:
Os colaboradores tem uma alimentação saudável com acompanhamento de uma nutricionista;
Anualmente os colaboradores tomam vacinas antigripais e recebem remédios gratuitamente além do seguro medico e odontológico;
Recebem incentivo à pratica de esportes e também incentivo cultural para teatro, cinema, museus e passeio turístico;
O clima organizacional da empresa é bom, isso traz mais motivação para os colaboradores;
Recebem reconhecimentos pelo seu trabalho desde reconhecimento verbal ate reconhecimento remunerado, assim faz com que eles se dedicam cada vez mais e com isso a empresa só tem a ganhar.

A satisfação de seus colaboradores para que estejam sempre aptos motivados e comprometidos com o atendimento aos clientes e se mantenha no mais alto nível de dedicação