UNIVERSIDADE MOGI DAS CRUZES

UNIVERSIDADE MOGI DAS CRUZES

ORIGENS DOS PLANOS DE BENEFÍCIOS SOCIAIS

MOGI DAS CRUZES
2014
UNIVERSIDADE MOGI DAS CRUZES
CAMILA MENDES
CARLOS LEONARDO
FELIPE DANTAS
MARAISA DIAS
SILVANIA SOARES MENDES
THAIS DE MENEZES OLIVEIRA

ORIGENS DOS PLANOS DE BENEFÍCIOS SOCIAIS

MOGI DAS CRUZES
2014
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO.....................................................................................................4

HISTÓRIA E DEFINIÇÃO DOS BENEFICIOS SOCIAIS.....................................5

A IMPORTÂNCIA DOS BENEFICIOS SOCIAIS.................................................5

TIPOS DE BENEFICIOS SOCIAIS......................................................................5

PRINCIPAIS BENEFICIOS CONCEDIDOS PELAS EMPRESAS NO BRASIL...7

FACILITADORES E DIFICULTADORES PARA IMPLANTAR BENEFICIOS.....8

VANTAGENS E BENEFICIOS PARA A ORGANIZAÇÃO E EMPREGADO.......9

REMUNERAÇÃO E MOTIVAÇÃO DO EMPREGADO......................................10

ANALISE DOS BENEFICIOS APLICADOS NAS MELHORES EMPRESAS PARA SE TRABALHAR NO BRASIL.................................................................10

INTRODUÇÃO
Os planos de benefícios sociais surgiram da necessidade de captar e manter funcionários mais qualificados, que pudessem oferecer um melhor desempenho para as organizações. Durante muito tempo os planos de benefícios básicos eram tidos como suficiente para garantir a motivação dos trabalhadores, porém com o passar do tempo e diversas mudanças nas relações de trabalho, aqueles planos já não satisfaziam as necessidades das pessoas nos diferentes níveis organizacionais, além de não ser suficiente para manter um ambiente organizacional saudável e agradável. Nesse sentido o presente trabalho busca apresentar uma perspectiva da relação entre os planos de benefícios flexíveis e o clima organizacional. Para tanto, a metodologia utilizada é uma revisão da literatura sobre os assuntos estudados. A pesquisa aponta que empresas perceberam