Psicologia Ocupacional

sobre a relação da Psicologia Organizacional (denominada Psicologia Industrial àquela época) com esse contexto taylorista. Procure usar artigos científicos, livros, reportagens, revistas científicas e afins de modo a enriquecer seu texto. Antes de adentrarmos no tema Psicologia Organizacional e Taylorismo, faz-se necessário conceituarmos os assuntos previamente. Psicologia é a ciência que estuda os processos da mente e do comportamento do ser humano e as suas interações com o ambiente que está inserido. A psicologia organizacional é um ramo da psicologia que diz respeito aos fenômenos e acontecimentos no contexto das organizações e instituições. Esta ciência atua com o objetivo de solucionar os problemas organizacionais provenientes da gestão de recursos humanos e também evitá-los. Segundo O’Brien, citado por Zanelli (2002, 24) “a psicologia organizacional é comumente definida como o estudo científico do comportamento humano em organizações de trabalho.” Ressaltamos que alguns autores diferenciam a Psicologia Organizacional da Psicologia da Indústria ou Industrial. Para esses, a Psicologia da Indústria exerce seu papel apenas no contexto de indústrias, já a Psicologia Organizacional amplia a sua atuação para todo o mercado de trabalho. No entanto, tal classificação restou-se superada, uma vez que é impensável estudar o ser humano somente em relação à satisfação de suas necessidades físicas e desejos da Indústria que os remunera. A…

fase: Consolidação dos princípios, divisão de autoridade e responsabilidades dentro da empresa. O sistema antigo de salários não era bem visto pelos trabalhadores. Taylor mudou isso com um novo sistema salarial o “A piece-rate system” (pagamento por peça produzido. Para chegar nesse novo sistema salarial, Taylor fez um estudo cientifico em relação ao tempo chamado, “o estudo de tempos”, assim a média salarial era calculada baseando-se em um “tempo padrão”. Na segunda fase da…

Psicologia do trabalho em três faces Professora: Jesiane Marins Disciplina: Saúde do trabalhador Referência: SAMPAIO, 1998. Psicologia do trabalho em três faces. In: GOULART, I. B.; SAMPAIO, J.R. (org.). Psicologia do Trabalho e gestão de recursos humanos: estudos contemporâneos. São Paulo. Casa do Psicólogo, 1998. Introdução  Psicologia do trabalho decorrente da evolução da Administração.  Administração= fruto das mudanças socioeconômicas. Reflexo das…

origens da Psicologia Organizacional e sua relação com o taylorismo. Sabemos que o surgimento da Psicologia Organizacional ou industrial começa na metade do século XIX. Ingressou ainda mais com a Revolução Industrial, passando a existir uma lógica de organização no trabalho, sendo realizado agrupamento de pessoas, com horários estipulados e passando dos trabalhos manuais para máquinas. A Psicologia Organizacional e do Trabalho surgiu para modificar e estruturar as organizações. A…

Rio de Janeiro, 08 de fevereiro de 2014. Nome: Matrícula: Curso: Administração Pública Polo: Paracambi Disciplina: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 1 - Tendo em vista o que foi lido sobre a teoria de Taylor aplicada às fábricas no início do século XX, disserte sobre a relação da Psicologia Organizacional (denominada Psicologia Industrial àquela época) com esse contexto taylorista. A Psicologia Organizacional foi o divisor de águas, para o crescimento industrial, onde foi…

Psicologia industrial Tudo começou no inicio do século 20 e nos cenário norte americano. A revolução industrial está instaurada no pais, nesse período a revolução industrial e a escola clássica (taylorismo) é o modo de governança que entra em cena, com isso é obtido um aumento na produção através de técnicas que controlem o trabalho e a produção em massa. A principio a psicologia procurava se distanciar da filosofia, só que ela acaba por entrar no clube seleto das ciências humanas, que…

atribuições e responsabilidades para que o trabalho seja o mais disciplinado possível. Uma marca do taylorismo foi a divisão do trabalho e a especialização do funcionário, onde cada funcionário tinha uma função a ser desempenhada tendo como objetivo a eficiência do trabalho e o aumento do lucro, o funcionário participava de treinamento específico, onde era experimentado na área em que deveria atuar, para que ele não se qualificasse por acaso e só haveria uma única forma de executar tal…

Psicologia Organizacional nada mais é que a ciência que estuda o comportamento e a subjetividade das pessoas no contexto das organizações é uma especialização da Psicologia. “A Psicologia, para atender os objetivos da administração cientifica, passou a ser utilizada como ferramenta para análise do trabalho com o objetivo de descobrir o melhor modo de fazer as coisas para planejar os métodos de trabalho, selecionar e treinar os trabalhadores. A análise do trabalho, também chamada de…

...................................................................... 4 2. BIOGRAFIA............................................................................... 5 3. PROPOSTA DESENVOLVIDA.................................................. 7 3.1 Planejamento.............................................................................................. 7 3.2 Seleção....................................................................................................... 8 3.3…

CIÊNCIAS HUMANAS LETRAS E ARTES DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA PSICOLOGIA INDUSTRIAL PERÍODO: TAYLORISMO E FORDISMO Aluno(a): Professor: João Pessoa INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo apresentar os modos de produção fabris. Cada sistema de produção desenvolveu métodos eficazes para potencializar a indústria automotiva, porém ignoravam as necessidades dos trabalhadores. A produção enxuta, ao contrário disso, desenvolveu…