TAYLORISMO

Prof. Sissiliana Vilchez de Rabanal TAYLORISMO Rio de Janeiro NOVEMBRO DE 2009 SOCIEDADE UNIFICADA DE ENSINO SUPERIOR E CULTURA FACULDADE DE ECONOMIA E FINANÇAS DO RIO DE JANEIRO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EQUIPE: Alberto Felipe Allan de Aguiar Bárbara S.M Lourenço Jaime Góis Leonardo Gonçalves Ozamir Augusto TAYLORISMO RIO DE JANEIRO NOVEMBRO DE 2009 SOCIEDADE UNIFICADA DE ENSINO SUPERIOR E CULTURA FACULDADE DE ECONOMIA E FINANÇAS DO RIO DE JANEIRO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EQUIPE: Alberto Felipe Allan de Aguiar Bárbara S.M Lourenço Jaime Góis Leonardo Gonçalves Ozamir Augusto TAYLORISMO Trabalho referente à disciplina de Sociologia do 4º período do Curso de Administração da Faculdade de Economia e Finanças do Rio de Janeiro – FEFRJ, ministrada pela Profª. MsC. Adamir. RIO DE JANEIRO 03 DE NOVEMBRO DE 2009 1 SUMÁRIO I. INTRODUÇÃO 03 II. DESENVOLVIMENTO .........................................................................04 a 08 III. CONCLUSÕES 09 BIBLIOGRAFIA..............................................................................................10 2 INTRODUÇÃO O Taylorismo tinha como foco a produção industrial, o desenvolvimento de tarefas

Taylorismo Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro norte-americano Frederick Taylor (1856-1915), considerado o pai da administração científica e um dos primeiros sistematizadores da disciplina científica da Administração de empresas. O taylorismo caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional. É considerado uma das vertentes na perspectiva administrativa clássica. Suas ideias…

INSTITUTO DE EDUCAÇÃO DO PARANÁ PROFESSOR ERAMOS PILOTTO CURSO DE FORMAÇÃO DE DOCENTES DA EDUCAÇÃO INFANTIL E ANOS INICIAIS DO ENSINO FUNDAMENTAL TAYLORISMO CURITIBA 2014 INSTITUTO DE EDUCAÇÃO DO PARANÁ PROFESSOR ERAMOS PILOTTO CURSO DE FORMAÇÃO DE DOCENTES DA EDUCAÇÃO INFANTIL E ANOS INICIAIS DO ENSINO FUNDAMENTAl TAYLORISMO Trabalho apresentado á Disciplina de Sociologia Turma: 2ºC MA Professor: CURITIBA 2014…

TAYLORISMO E FORDISMO Grupo: Marcos Vinícius Ilza Diniz Geovane VanzelerMário Gomes Marcos Antônio Patrícia Nóbrega Rejane Costa TAYLORISMO E FORDISMO • Frederick Taylor • • Biografia • • Biografia Taylorismo • Henry Ford Princípios do Fordismo • Três princípios básicos • Relação do Taylorismo e • Fordismo na educação Conclusão Frederick Winslow Taylor • Nasceu em 20 de Março de 1856 • Engenheiro Mecânico • “Pai da Administração Física” • Problemas com Sindicalistas • Do…

Taylorismo O que é o Taylorismo, características, sistema de organização industrial, administração, objetivos, economia nas empresas Frederick W. Taylor: criador do Taylorismo O que é Também conhecido como Administração Científica, o Taylorismo é um sistema de organização industrial criado pelo engenheiro mecânico e economista norte-americano Frederick Winslow Taylor, no final do século XIX. A principal característica deste sistema é a organização e divisão de tarefas dentro de…

Unipli Anhanguera qDK038 Curso: Engenharia Civil Período: 1º Turno: Manhã Universitária: Tayná Portilho Marques dos Passos. RA: 8090885646 Taylorismo Administração Científica, o Taylorismo é um sistema de organização industrial criado pelo engenheiro mecânico e economista norte-americano Frederick Winslow Taylor, no final do século XIX. A principal característica deste sistema é a organização e divisão de tarefas dentro de uma empresa com o objetivo de obter o máximo de rendimento…

..18 FIGURA 5 - HARRINGTON EMERSON....................................................................18 FIGURA 6 - MORRIS L. COOKE...............................................................................19 FIGURA 7 - HUGO MUNSTERBERG........................................................................19 FIGURA 8 - JULES HENRI FAYOL...........................................................................20 FIGURA 9 - MARY PARKER…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CENTRO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: CAD7002 TURMA: 02301 PROFESSOR: SINÉSIO DUBIELA OSTROSKI EQUIPE: ANDRÉIA CRISTINA DA SILVA 09201004 JEDSON MEDEIROS 09201021 BRUNO ALBUQUERQUE 08100006 Frank e Lilian Gilbreth Florianópolis, 16 de junho de 2010 1. Introdução Esta pesquisa aborda a contribuição de Lilian e Frank Gilbreth na Administração Cientifica, bem como o papel do casal no desenvolvimento do Taylorismo. 2. Biografia:…

Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos a partir da década de 1930, devido a grande depressão (Crack da bolsa de Nova York, 1929), isto originou uma Intensificação da busca por eficiência das organizações e uma verdadeira re-elaboração de conceitos e reavaliação dos princípios da Administração vigentes. A Teoria das Relações Humanas foi basicamente um movimento de oposição à Teoria Clássica da Administração Revolução na Teoria Administrativa…

indústria, concebeu um tipo de administração industrial, que busca dinamizar o trabalho nas fábricas com o objetivo de aumentar a produtividade. Também conhecido como Teoria da Gestão Científica e Organização Científica do Trabalho, o Taylorismo foi a expressão criada para designar esse conjunto de idéias e princípios de gestão, criados no final do séc. XIX e início do séc. XX. Os quatro princípios fundamentais da administração Científica são: 1. Princípio do planejamento 2.…