Taylorismo

O que é taylorismo? Luzia Margareth Rago Eduardo F.P. Moreira Para a nossa sociedade que transformou o tempo em mercadoria, até o próprio lazer tornou-se um problema. Mais ainda tornou-se uma dificuldade e, portanto, deve ser programado com antecedência para o bom proveito e para o sossego de todos. A própria concepção do lazer como “tempo de folga”, como um ”tempo livre “ que se opõe ao tempo do trabalho, revela até que ponto aprofundou-se a oposição entre vida e trabalho. No entanto esse próprio trabalho foi absorvido pela embriaguez do consumo. Aproveitar o tempo livre passou a significar na sociedade do trabalho a necessidade de satisfazer ansiedades criadas pelo desejo nunca satisfeito de consumo voraz. Na sociedade em que vivemos, o tempo é valorizado como ferramenta fundamental no mercado de produtividade e apesar de passar muito rápido, deve-se ser aproveitado da melhor maneira possível. Essa é a mensagem que o Taylorismo de (Frederick W. Taylor) quer transmitir. Taylor melhor define o taylorismo com um método de racionalização de trabalho no final do século passado, com um objetivo de sistematizar a produção, aumentar a produtividade, economizar tempo e suprir os gastos desnecessários no processo de produção. È sobre isso que

TAYLORISMO NA DECADA DE 1910 OS SINDICATOS AMERICANOS NA DECADA DE 1910 Nos últimos vinte anos do século XIX, as grandes corporações (monopólios) assumiram uma crescente importância no cenário econômico norte-americano. A já existente Associação dos Diretores de Estradas de Ferro somou-se a Associação Americana Antiboicote, criada em 1902, constituindo-se em “uma entidade secreta dos fabricantes com o objetivo de atacar os sindicatos. A United States Steel Corporation também se…

Soldado do Trabalho Taylorismo é mais do que uma técnica de organização é essencialmente uma técnica social de dominação. No século XVIII e XIX com a Revolução Industrial tivemos a substituição do trabalho artesanal para o trabalho assalariado, devido ao crescimento tecnológico passou se a ter a necessidade da mão de obra qualificada. Ao organizar o processo de trabalho, dividir o trabalho de sua concepção e o de execução, estruturar as relações do trabalho, distribuir…

FACULDADE DE TECNOLOGIA E CIÊNCIAS CURSO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO II LUIS ROBERTO FRANÇA SANTANA DO TAYLORISMO/FORDISMO A ACUMULAÇÃO FLEXIVEL TOYOTISTA Salvador, 2011 LUIS ROBERTO FRANÇA SANTANA DO TAYLORISMO/FORDISMO A ACUMULAÇÃO FLEXIVEL TOYOTISTA Trabalho apresentado à disciplina Teoria Geral da Administração II do Curso de Administração da Faculdade de Tecnologia e Ciências, como…

pessoas produzam mais em menos tempo. Taylor cronometrava os movimentos dos trabalhadores e depois ele aperfeiçoava os movimentos excluindo alguns movimentos desnecessários, e redesenhava o ambiente que o trabalhador ficava trabalhando para melhorar sua desempenho, e que o trabalhador fosse mais eficiente e que houvesse mais produção. No período do Taylorismo tinha suas vantagens e desvantagens. Os trabalhadores eram remunerados conforme sua produção isso era uma vantagem, mas a…

O QUE É TAYLORISMO – Luiza Margareth Rago e Eduardo F. P. Moreira Por Giovanna Busato da C Monteiro Não há controle sobre o tempo. Numa sociedade que valoriza o tempo do mercado, tempo linear, evolutivo, tempo-dinheiro que passa muito rápido, que se gasta e que deve ser utilizado ao máximo, perdeu-se definitivamente os vínculos com a determinação do tempo peça natureza. Para essa sociedade que transformou o tempo em mercadoria, até o próprio lazer virou problema. Uma dificuldade. A…

desemprego, e que a administração científica, nada mais era que uma técnica que fazia o trabalhador trabalhar mais e ganhar menos. Em 1911, a repercussão das críticas foi tão grande que Taylor foi convocado para fazer um depoimento no Congresso americano a respeito de seus métodos. O inquérito determinou a proibição do uso de cronômetros e aos pagamentos de incentivo. A administração científica ganhou uma grande notoriedade nos EUA, e logo depois por todo o mundo. Especialmente na…

Houveram alterações progressivas nos métodos de trabalho no começo do século XX. Três das maiores modificações nos métodos de trabalho são o Taylorismo, Fordismo e o Keynesianismo. Todos são voltados ao ganho de tempo e lucro. Taylorismo é o modelo de administração cientifica desenvolvida por Frederick W. Taylor e tem como algumas de suas características o trabalho braçal (o trabalhador não pensa, apenas obedece ordens), o salario como estimulo e o mais-valia (valor do trabalhador).…

sociabilidade Serviço Social 4° semestre Fichamento de citações DIVISÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO E TAYLORISMO: BRASIL, FRANÇA E JAPÃO ( p. 29 - 43 ) HIRATA, Helena. Nova divisão sexual do trabalho? um olhar voltado para empresa e a sociedade. São Paulo. Bontempo 2002 [...] é de acordo com o sexo de seus assalariados efetivos que a empresa elabora e aplica sua politica de gestão da mão-de-obra [...] (p.29) A autora vem falar, que de acordo com o sexo de seus…

O QUE É TAYLORISMO TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO I GRUPO: Jeisse, Nábila, Gutemberg, Jean TURMA: 1º Semestre de Administração – 2010/1 1 – INTRODUÇÃO Numa sociedade que valoriza o tempo, seja ele linear ou evolutivo, tempo que passa muito rápido, que se gasta e que deve ser utilizado ao máximo, onde até o lazer tornou-se uma dificuldade, devendo ser programado com antecedência para o melhor proveito e sossego de todos. A própria concepção do lazer como “Tempo Livre” ou como…