Resumo livro taylorismo

O QUE É TAYLORISMO
TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO I

GRUPO: Jeisse, Nábila, Gutemberg, Jean
TURMA: 1º Semestre de Administração – 2010/1

1 – INTRODUÇÃO

Numa sociedade que valoriza o tempo, seja ele linear ou evolutivo, tempo que passa muito rápido, que se gasta e que deve ser utilizado ao máximo, onde até o lazer tornou-se uma dificuldade, devendo ser programado com antecedência para o melhor proveito e sossego de todos. A própria concepção do lazer como “Tempo Livre” ou como “Tempo de Folga” revela até que ponto aprofundou-se a oposição entre a vida e o trabalho.
O Taylorismo criou métodos de racionalizar a produção, aumentar a produtividade do trabalhador “Economizando Tempo”, suprimindo gestos desnecessários no interior do processo produtivo, um método de organização “Científica” do trabalho, com alcance mais amplos que a resistência da classe operária dos países onde foi introduzido. O método de intensificar a produção em um menor espaço de tempo acabou por penetrar e determinar atividades que se realizam fora dos muros das fábricas, em múltiplos campos da sociedade, no esporte ou no trabalho doméstico, todos buscam o máximo aproveitamento do tempo.
Uma nova maneira de organizar o processo de trabalho e todas as atividades da vida social.

2 – EM BUSCA DO HOMEM-BOI

Os efeitos da grande depressão aliados ao aumento do número de imigrantes nos Estados Unidos gerou o que podemos chamar de “Indolência Sistemática” dos trabalhadores, que compartilhavam a idéia de que se todos trabalhassem menos haveria uma melhor oferta de trabalho. Taylor via na “Indolência Voluntária” a origem de todos os problemas da sociedade americana, inclusive na miséria do proletariado e acreditava que uma maior produtividade do trabalho iria trazer ganhos maiores tanto para os patrões quanto para os empregados. Embora o sistema de fábrica já estivesse introduzido a separação entre o trabalho manual e o intelectual do processo produtivo, as tarefas de cada trabalhador