Psicologia social do trabalho

Teletrabalho Energias Renováveis Fonte: Freeman e Soete (1997 apud TIGRE, 2006) GERAÇÕES DE RACIONALIZAÇÃO DO TRABALHO 1ª Geração: Taylorismo-Fordismo / Escola Clássica 2ª Geração: Escola de Relações Humanas 3ª Geração: Toyotismo / Modelo Japonês 4ª Geração: Pós-Fordismo / Especialização Flexível 1ª GERAÇÃO: TAYLORISMO-FORDISMO Destaque do Movimento da Administração Científica Frederick Taylor (1856-1915) 1ª GERAÇÃO: TAYLORISMO-FORDISMO 1ª Fase: Administração de Tarefas e Produtividade do Trabalhadores Proposta do sistema de pagamento por peça Estudo sistemático e científico do tempo para descobrir a velocidade máxima em que o trabalho poderia ser feito Divisão de tarefas em elementos básicos, cronometragem e registro Subdivisão de elementos básicos em tempos-padrão Seleção de trabalhadores Pagamento de incentivos 1ª GERAÇÃO: TAYLORISMO-FORDISMO 2ª Fase: Administração das Operações Fabris e Aprimoramento dos Métodos de Trabalho Definição dos “Princípios da Administração Científica” (1911): altos salários e baixos custos de produção, identificação da melhor maneira de executar tarefas, seleção e treinamento de pessoal e cooperação entre administradores e trabalhadores Padronização de ferramentas e equipamentos Sequenciamento e programação de operações Estudo de movimentos 1ª GERAÇÃO: TAYLORISMO-FORDISMO 3ª Fase: Consolidação dos Princípios e Identificação das Técnicas da Administração Científica Criação da Área de Planejamento para…

UFU - UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLÂNDIA FACULDADE DE CIÊNCIAS INTEGRADAS DO PONTAL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TAILANE NEVES CARVALHO A ORGANIZAÇÃO RACIONAL DO TRABALHO NO TAYLORISMO-FORDISMO ITUIUTABA-MG NOVEMBRO- 2013 A ideologia taylorista, afirma que se os trabalhadores produzem mais e com maior qualidade e eficiência (cada qual de acordo com sua aptidão), consequentemente o patrão poderá pagar a ele maior salário, já que sua produção será mais barata,…

Nos últimos anos, particularmente a partir da década de 1970, o mundo passou a presenciar uma crise do sistema de produção capitalista. Após um período próspero de acumulação de capitais, o auge do fordismo e do keynesianismo das décadas de 1950 e 1960, o capital passou a dar sinais de um quadro crítico, que pode ser observado por alguns elementos como: a tendência decrescente da taxa de lucro decorrente do…

“O mundo atual parece, mais do que nunca, um mundo convulsionado. Profundas transformações tecnológicas revolucionam o modo de produzir nossa vida material, com enormes implicações sobre a organização da produção e do trabalho; nossos modos de vida e de organização social são violentamente modificados”. Márcia de Paula Leite. Nos últimos anos, particularmente a partir da década de 1970, o…

treinar 02 novos operários, e ao cumprir esta missão destaco a sua atenção na execução do trabalho, o fato de permanecer em uma posição fixa, definindo claramente os movimentos necessários para executar a tarefa e o tempo padrão determinado para sua execução, (tempos e movimentos) garantindo assim a produtividade. Ênfase nas tarefas característica da administração cientifica ou Taylorismo. Outra vinculação que destacaria é o fato do ator principal em várias cenas demonstrar ser obcecado…

45 no.4 Rio de Janeiro Aug. 2011 http://dx.doi.org/10.1590/S0034-76122011000400011 ARTIGOS A unidade dos contrários: fordismo e pós-fordismo The unity of oposites: Fordism and Post-Fordism Fernando G. Tenório Professor titular na Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas (Ebape) da Fundação Getulio Vargas (FGV) e pesquisador do CNPq (Conselho Nacional de Pesquisa). Praia de Botafogo, 190/5º andar — Botafogo — CEP 22250-900, Rio de Janeiro, RJ, Brasil.…

unidade dos contrários: fordismo e pós-fordismo* Fernando G. Tenório** S u m á r i o : 1. Introdução; 2. Taylorismo-fordismo; 3. Pós-fordismo; 4. Conclusão. S u m m a ry : 1. Introduction; 2. Taylorism-Fordism; 3. Post-Fordism; 4. Conclusion. P a l av r a s - c h av e : fordismo; pós-fordismo. Key words: Fordism; Post-Fordism. Alguém que “nessa altura do campeonato”, início de século XXI, escreve sobre taylorismo, fordismo e quejandos ou tem nostalgia do passado ou não…

VISÕES DA ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO: BUROCRACIA, TAYLORISMO-FORDISMO, PSICODINÂMICA DO TRABALHO E A PROPOSTA DA 217 COMISSÃO DE PROCEDIMENTOS OPERACIONAIS DA EMPRESA DE TRANSPORTES E TRÂNSITO DE BELO HORIZONTE – BHTRANS Visões da organização do trabalho: burocracia, taylorismo-fordismo, psicodinâmica do trabalho e a Proposta da Comissão de Procedimentos Operacionais da Empresa de Transportes e Trânsito de Belo Horizonte – BHTRANS1 João Cesar Freitas Fonseca2 e Ricardo Vinicius…

ALTO ARAGUAIA 2015 TÁBATA CAROLINE CLEMENTE RODRIGUES SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 O Impacto Da Globalização Sobre As Informações Da Contabilidade E As Mudanças Que Foram Introduzidas Na Contabilidade Devido À LEI Nº 11.638/2007 Para Adequar A Contabilidade Brasileira Às Normas Internacionais De Contabilidade................................................................................................................4 2.2 Sociedades Dos…

trazer a reflexão para o momento presente, chega-se à proposição de que o que se observa na fábrica moderna, ou seja, a radicalização da prescindibilidade do trabalho vivo imediato, é na verdade um reflexo da desqualificação desse trabalho sob o conceito de Marx. A concepção mais usual de desqualificação, atribuída erroneamente a Marx, é, na realidade, de caráter smithiano. Sob esse prisma, é feita uma análise crítica de Trabalho e capital monopolista, de Braverman, que passou a…