CRITICA AO MODELO TAYLORISTA

funcionários portadores de maior grau de conhecimento, os demais trabalhadores não passavam de robôs mecanizados ordenados à mão-de-obra. Mesmo com os lucros no setor industrial, ficava esquecido o bem estar social e pessoal do trabalhador, o que com o tempo, fez com que esse processo, apesar de aceito, ficasse desgastado, causando revolta e indignação nos mesmos. A partir daí, foram surgindo diversos pontos negativos, como o aumento do stress, as tarefas eram muito repetitivas e monótonas, os trabalhadores não tinham espaço para opinar sobre métodos que pudessem vir a facilitar sua forma de trabalho, eram tratados como máquinas. Insatisfeitos, passaram a fazer greve, e acabou surgindo uma grande crise nas indústrias, e ainda assim, o sistema Taylorista não acreditava ser necessária a criação de sindicatos.

empíricos por procedimentos científicos – sai de cena o improviso e o julgamento individual, o trabalho deve ser planejado e testado, seus movimentos decompostos a fim de reduzir e racionalizar sua execução. Princípio de preparo dos trabalhadores: selecionar os operários de acordo com as suas aptidões e então prepará-los e treiná-los para produzirem mais e melhor, de acordo com o método planejado para que atinjam a meta estabelecida. Princípio de controle: controlar o desenvolvimento…

Aspectos Tayloristas numa Empresa de Bebidas tempos contemporâneos ou "Tempos Modernos"? Resumo O presente artigo traz uma análise da Administração Cientifica, propalada por Frederick W. Taylor, sob a perspectiva da Organização Racional do Trabalho e do estudo dos Tempos e Movimentos, com o comparativo do filme Tempos Modernos – Charlie Chaplin. O artigo objetiva­se, dando destaque aos escritos tayloristas, em estudar a aplicabilidade e a atualidade da Administração…

1. ÁREA TEMÁTICA Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho 2. TÍTULO DA PESQUISA O Desdobramento Taylorista no Setor Bancário. 3. RELEVÂNCIA DO ESTUDO A sociedade atual está cada vez mais exposta ao avanço tecnológico, globalização e consequentemente ao capitalismo, que é uma das maiores engrenagens para que o sistema em que vivemos permaneça funcionando e impulsionando o aumento de produção, tendo como referências os preceitos básicos expostos por Frederick Taylor. Neste…

Administração Cientifica A tão famosa refeição que é preparada em um pequeno intervalo de tempo, a cozinha compartimentada, ou simplesmente fast food , como todos sabemos já impôs sua dominação alimentar em termos econômico e cultural embalados por uma grande camada de consumo desenfreado e isso tudo não vem de hoje! A quase 100 anos com o novo estilo de liberdade, o automóvel, a população procurava um tipo de alimentação que fosse rápida e que não precisassem descer de…

A importância do Pensamento Taylorista para as organizações na atualidade Frederick Winslow Taylor em seu tempo e em seu espaço. O tempo: final do século XIX e início do século XX, época marcada por uma grande ineficiência do sistema produtivo. Época em que o trabalho era pura ação, não existindo qualquer aplicação de conhecimento por trás desse ato, nem uma metodologia que respaldasse o ato de trabalhar. O espaço: Taylor nasceu na Filadélfia, nos Estados Unidos. Era um homem de…

Atividade: O modelo Taylorista-Fordista com o processo educacional. A concepção de que o conhecimento é simplesmente transmitido está sendo mudada para aquela em que o estudante participa ativamente, construindo, desenvolvendo sua aprendizagem pela ação. A integração de tecnologias que disseminam o conhecimento contribui para a queda de barreiras que, por ventura, possam dificultar a socialização do conhecimento. Observa-se que o processo educacional envolve diretamente as questões…

Tendo em vista o que foi lido sobre a teoria de Taylor aplicada às fábricas no início do século XX, disserte sobre a relação da Psicologia Organizacional (denominada Psicologia Industrial àquela época) com esse contexto taylorista. A psicologia Organizacional, a princípio conhecida como psicologia Industrial, foi criada, visando o bem estar dos trabalhadores de uma determinada empresa ao gerar um ambiente de trabalho harmonioso, partindo do estudo dos fenômenos psicológicos presentes…

Acadêmica: Eltiane Braun Atividade: atividade 2 Relação do modelo Taylorista-Fordista com o processo educacional As teorias Taylorista e Fordista tinham como objetivos a ampliação da produção em um menor tempo, visando assim tornar mais eficiente a produção e conseqüentemente elevar ao máximo a produtividade e o lucro nas empresas. No Taylorismo o trabalho foi fragmentado, cada trabalhador tem uma atividade especifica, sendo que há a separação entre o…

Atividade: Reflexão sobre as teorias da administração. Local: Sala de Aula Data: 15 de fevereiro de 2012 Objetivo: Analisar a teoria administrativa Taylorista. Desenvolvimento: Destacamos que o modo de produção Taylorista e focado na tarefa e a partir desta percebemos que sua divisão é feita em três níveis onde podemos fazer uma referencia a uma piramide onde a base são os operários, o meio da base são os fiscais comumente chamados de capatazes e no topo os donos das…