Taylorista

comunicação que se estendem sobre cada uma dessas esferas, a maneira como os trabalhadores aí presentes percebem suas várias funções , como tomam suas decisões e como passam a atuar a partir delas.(Capítulo 3, p.32) O que distingue o sistema taylorista de organização dos seus precedentes, é o fato de que toda essa complexa análise e planejamento que envolve ficam, após sua implementação, a cargo da administração da empresa, e somente dela. Toda a experiência, todas as técnicas relativas às

de automóveis Toyota, após o fim da Segunda Guerra Mundial. Nessa época, o novo modelo era ideal para o cenário japonês, ou seja, um mercado menor, bem diferente dos mercados americano e europeu, que utilizavam os modelos de produção Fordista e Taylorista. Na década de 70, em meio a uma crise de capital, o modelo Toyotista espalhou-se pelo mundo. A idéia principal era produzir somente o necessário, reduzindo os estoques (flexibilização da produção), produzindo em pequenos lotes, com a…

Empreendedorismo e orientação profissional no contexto das transformações do mundo do trabalho Iúri Novaes Luna1 Universidade do Sul de Santa Catarina, Palhoça-SC, Brasil RESUMO O quarto final do século XX foi marcado pela crise do modelo taylorista-fordista de organização do trabalho e pela emergência de um novo padrão de produção e consumo, caracterizado por sua flexibilidade. Tais mudanças estenderam-se por diferentes dimensões da sociedade e impactaram de forma significativa os…

automatizado/ informatizado diz respeito à substituição ou apoio ao esforço mental humano para a realização de determinadas séries padronizadas ou variadas de operações. As primeiras décadas do século XX caracterizam-se pela difusão do modelo taylorista de organização do trabalho, também chamado de Gerência Científica ou Organização Científica do Trabalho. Entre vários aspectos, há uma tentativa de separação absoluta entre concepção e execução do trabalho. A gerência…

não tinham acesso a todas as atividades da empresa em sua globalidade, apenas aprendiam a sua tarefa, consequêntemente, este modelo desfavorecia que o funcionário ampliasse os seus conhecimentos obtendo baixa qualificação profissional. MODELO TAYLORISTA A Administração cientifica fundada por Taylor e seus seguidores, constitui a primeira Teoria da Administração. O desenho de cargos e tarefas enfatiza o trabalho simples e repetitivo das linhas de montagem e produção, a padronização e…

que parece por estudos empíricos, se apropriou de alguns modelos mecanicistas. Assim, o que se vê nas organizações, são verdadeiros palcos de opressão e da desqualificação da afetividade. A gestão das organizações ainda gere segundo preceitos tayloristas-fordistas, onde o reducionismo e as questões econômicas são privilegiadas. Esse modelo (que privilegia o ideal mecanicista mesmo sabendo que o mundo é outro e que a imaterialidade é um fato no mundo real) leva a despersonalização…

americana num patamar de estagnação. A ascensão de novos concorrentes, vindos do Japão, colocou definitivamente em cheque o mo delo de produção em massa. Estaria o declínio da indústria em geral, e da americana em particular, ligado ao paradigma taylorista-fordista? Taylor publicou o seu livro Principies of Scientific Manageinent em 1911. Seus princípios influenciaram rapidamente fábricas, escolas, lares e até mesmo igrejas. Quinze anos mais tarde, em 1926, Ford publicou o artigo…

tecnologia no trabalho e da complexidade que a administração passou a ter frente a larga demanda existente. Técnicas de cunho psicológico começam a ser empregadas para garantir a racionalização e organização. Na obra de Garcia, “Repensando o paradigma taylorista na ciência administrativa”, temos contato com algumas experiências “não convencionais” para a época, em destaque a de Robert Owen que através da inovação e criatividade gerencial conseguiu grandes resultados financeiros de suas…

de Ford, onde as habilidades eram fragmentadas e a partir do processo de produção em massa era possível elaborar grandes quantidades de produtos padronizados, tornando-se uma das bases da organização industrial moderna. A diferenciação do modelo taylorista para o modelo fordista é que o último se dá pela coletividade e a produção em massa no qual o movimento das máquinas define a operação e o tempo necessário para a execução de cada especialidade, e o primeiro pela individualidade em…

de organização. Herzberg também desenvolveu um movimento para modificar as estruturas de organização do trabalho que ficou mais conhecido como job enrichment, que visava o aumento do conteúdo de tarefas, coisas típicas da organização taylorista. O modelo taylorista da Ford começou a ser criticado devido ao sucesso das empresas japonesas, que tinha como base técnicas desenvolvidas por Argyris, Herzberg e outros. A Toyota, graças a sua boa produtividade, virou modelo para as outras…