Mc donalds

Palavras chaves: Mc Donalds, Taylor, Fayol, Ford, just time, Kamban Signifacado de palavras Taylorismo: caracteriza-se pela ênfase nas tarefas com objetivo de aumentar a eficiência ao nível operacional. Suas caracteristicas sao: Divisão do Trabalho, Padronização, Supervisão funcional, Incentivos salariais, entre outros. Fayolismo: Caracteriza-de pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem economico e pela busca pela alta eficiência. O Fayolismo foi um estudo complementar do Taylorismo. Fayol tinha 14 principios basicos: Divisão do trabalho, autoridade e responsabilidade, unidade de comando, disciplina, espirito de equipe, planejamento, organização, comando, hierarquia dentre outros. Fordismo: Sistema de produção cuja principal caracteristica é a fabricação em massa. Henry Ford projetou um sistema para sua industria baseado numa linha de montagem. O principal objetivo desse sistema era reduzir o custo de produção e assim baratear o produto, podendo vender para o maior numero possivel de consumidores. Kamban: Palavra de origem japonesa que significa placa visivel. Em administração da produção significa cartao de sinalização que controla os fluxos de produção ou transportes em uma industria. Just in time: é um sistema de administração de produção que determina que nada deve ser produzido, transportado ou comprado antes da hora exata. Pode ser aplicado em qualquer organização, para reduzir estoques e os custos decorrentes. O Just Time é o…

linguagem O Mc donalds por trabalhar com um sistema fast-food sua comunicação é precisa onde os gerentes de área estipulam niveis de produção (baixo,médio e alto) para garantir a agilidade e eficiencia do restaurante ,os funcionários são treinados para serem rápidos e cortez, a palavra mais utilizada no restaurante é "ok obrigada" que tem sentindo de ordem e precisão. O Mc donalds investe muito no treinamento dos seus funcionários, pois a maior parte deles sao sem experiencia…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 SURGIMENTO DO FORDISMO............................................................................4 2.1.1 princípios de henry ford.........................................................................5 2.1.2 DECLÍNIO DO FORDISMO.................................................................................6 2.2 O FORDISMO E A ATUALIDADE..........................................................................6 2.3 MC…

máster franqueada da marca Mc Donald´s em toda América Latina. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 CARACTERISTICA DA ORGANIZAÇÃO O Mc Donald's é uma empresa responsável por uma rede internacional de lanchonetes, cuja atividade é desenvolvida por franquias de "fastfood" (comida rápida), sendo a maior deste tipo de alimentação é um dos símbolos do capitalismo e do estilo de vida americano no mundo. Em 1958, completava uma venda de mais de 100 milhões de hambúrgueres, o porte do negócio…

pesquisas a respeito do Taylorismo e do Fordismo e de acordo com o que foi visto na Aula 3 (na seção A Administração Científica e a Execução da Tarefa), retire do caso três características que se identifiquem com essas correntes da evolução do pensamento da Administração. Resposta: 1º) Análise do trabalho humano e estudos dos tempos e movimentos, objetivando a isenção de movimentos inúteis, para que o operário executasse de forma mais simples e rápida a sua função, estabelecendo um…

ao empreendedorismo. "Até agora, a rede tem conseguido manter o padrão nas suas cinco lojas", diz Paulo Telles, gerente da Endeavor. "No dia em que virar uma empresa com 50 pontos, o risco de a qualidade se perder é alto. Esse é o desafio que Zica vai enfrentar agora." Fonte: Revista EXAME Questões para Desenvolvimento 1) A partir de pesquisas a respeito do Taylorismo e do Fordismo e de acordo com o que foi visto na Aula 1, retire do caso três características que se identifiquem…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL 3 2.2 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM 4 2.3 HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE 9 2.4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 11 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO No início dos anos vinte duas formas de organização da produção industrial do século trouxe mudanças significativas no ambiente de produção: taylorismo eo fordismo. Estes dois sistemas que visam a racionalização extrema da produção e, consequentemente…

ANEXOS 11 ANEXO A – Título do anexo 12 1 INTRODUÇÃO O conceito de Trabalhos consagrados nas ciências sociais analisam as transformações do “mundo do trabalho” a partir de suas caracterizações no espaço produtivo. Contudo, são poucos os que consideram os diferentes momentos da organização do trabalho numa relação de ruptura e continuidade, e que por sua vez, constituem-se em transformações sociais. O objetivo maior deste trabalho é sugerir uma argumentação que aponte as rupturas e…

não é o único. Podemos dizer que as empresas além do lucro, também buscam alcançar altos índices de eficiência nas operações, bons níveis de satisfação de clientes, buscam ser a líder no mercado em que atuam, ser a marca mais lembrada entre os consumidores, ser a pioneira no setor, ser socialmente responsável e ambientalmente correta. Tudo isso que acabamos de elencar/comentar formam os objetivos que devem nortear o trabalho dos administradores. O objetivo desse trabalho é retornar a…

AVALIAÇÃO À DISTÃNCIA (AD 1) – 2015.1 Disciplina: Gestão 1 Coordenador (a): Simone Fadel Aluna: Aline Gouveia dos Santos Cambeiro Matr.:13212080464 Polo: Rocinha Atividade 1 – valor: 2,5 Os textos e material impresso disponibilizados para estudo de Gestão 1 apresentam, ao final de cada aula, sugestões de atividades. Assim, a Atividade 1 só será contemplada se você realizar as seguintes atividades propostas no planejamento das aula a) Aula 1 – Material Impresso página 21.…