TAYLORISMO E FORDISMO

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

2.1 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL 3

2.2 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM 4

2.3 HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE 9

2.4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 11

3 CONCLUSÃO 9

REFERÊNCIAS 11

1 INTRODUÇÃO
No início dos anos vinte duas formas de organização da produção industrial do século trouxe mudanças significativas no ambiente de produção: taylorismo eo fordismo. Estes dois sistemas que visam a racionalização extrema da produção e, consequentemente geram o aumento da produção e do lucro.
Frederick Winslow Taylor engenheiro mecânico criou um conjunto de tecnicas para a produção industrial que ficou renomado como taylorismo. De acordo com Taylor, o empregado só deve exercer a sua função, se preocupando apenas em reduzir o tempo para executar essa tarefa, sem a necessidade de conhecimento de como será o resultado final.
Assim, o taylorismo aperfeiçoou a divisão técnica do processo de trabalho, e o conhecimento do processo de produção era apenas para o gerente responsável, que também supervisionava o tempo previsto para cada fase da produção. Outra característica foi a padronização e execução de atividades simples e repetitivas. Taylor tinha grande recusa dos sindicatos, o que acabou desencadeando em inumeros movimentos grevistas.
Henry Ford elaborou o sistema de organização do trabalho industrial denominado fordismo. A característica mais evidente do fordismo foi a introdução da linha de montagem, em que cada trabalhador ficava em um local específico para executar uma tarefa específica, enquanto o carro (produto fabricado) se movia pelo interior da fabrica sobre uma esteira. Assim, as máquinas estabeleciam o ritmo de trabalho.
O empregado de fábrica se aperfeiçoava em uma etapa do processo de produção e repercurtia a mesma atividade durante todo o dia de trabalho, um fato que causou uma alucinação física e psicológica nos trabalhadores, que não tinham