Psicologia Ocupacional

relação da Psicologia Organizacional (denominada Psicologia Industrial àquela época) com esse contexto taylorista. Procure usar artigos científicos, livros, reportagens, revistas científicas e afins de modo a enriquecer seu texto. Antes de adentrarmos no tema Psicologia Organizacional e Taylorismo, faz-se necessário conceituarmos os assuntos previamente. Psicologia é a ciência que estuda os processos da mente e do comportamento do ser humano e as suas interações com o ambiente que está inserido. A psicologia organizacional é um ramo da psicologia que diz respeito aos fenômenos e acontecimentos no contexto das organizações e instituições. Esta ciência atua com o objetivo de solucionar os problemas organizacionais provenientes da gestão de recursos humanos e também evitá-los. Segundo O’Brien, citado por Zanelli (2002, 24) “a psicologia organizacional é comumente definida como o estudo científico do comportamento humano em organizações de trabalho.” Ressaltamos que alguns autores diferenciam a Psicologia Organizacional da Psicologia da Indústria ou Industrial. Para esses, a Psicologia da Indústria exerce seu papel apenas no contexto de indústrias, já a Psicologia Organizacional amplia a sua atuação para todo o mercado de trabalho. No entanto, tal classificação restou-se superada, uma vez que é impensável estudar o ser humano somente em relação à satisfação de suas necessidades físicas e desejos da Indústria que os remunera. A Psicologia…

Psicologia do trabalho em três faces Professora: Jesiane Marins Disciplina: Saúde do trabalhador Referência: SAMPAIO, 1998. Psicologia do trabalho em três faces. In: GOULART, I. B.; SAMPAIO, J.R. (org.). Psicologia do Trabalho e gestão de recursos humanos: estudos contemporâneos. São Paulo. Casa do Psicólogo, 1998. Introdução  Psicologia do trabalho decorrente da evolução da Administração.  Administração= fruto das mudanças socioeconômicas. Reflexo das…

origens da Psicologia Organizacional e sua relação com o taylorismo. Sabemos que o surgimento da Psicologia Organizacional ou industrial começa na metade do século XIX. Ingressou ainda mais com a Revolução Industrial, passando a existir uma lógica de organização no trabalho, sendo realizado agrupamento de pessoas, com horários estipulados e passando dos trabalhos manuais para máquinas. A Psicologia Organizacional e do Trabalho surgiu para modificar e estruturar as organizações. A…

ASPECTOS GERAIS DA PSICOLOGIA E SOCIOLOGIA DO TRABALHO Curso: Engenharia de Produção Disciplina: Psicologia e Sociologia do Trabalho Professora: Marta Lucia Azevedo Ferreira PSICOLOGIA DO TRABALHO: CARACTERIZAÇÃO A Psicologia é a ciência que permite a compreensão do comportamento das pessoas A Psicologia Organizacional ou do Trabalho focaliza o comportamento humano em situações de trabalho PSICOLOGIA DO TRABALHO: ABORDAGENS Abordagem Psicodinâmica-Analítica: Sigmund Freud…

PISICOLOGIA ORGANIZACIONAL ATIVIDADE 01 No final do século XIX e no início do século XX, ouve um grande crescimento industrial nos EUA, as indústrias cresciam de forma acelerada, empregando um grande número de funcionários e aumentando significante a fabricação de seus produtos, surgindo a necessidade de uma mudança no sistema de gerenciamento das organizações onde este serviço quase não existia e quando havia, era feito de forma precária, os gerente não tinham um embasamento das…

Matricula: 14113110414 Pólo: Nova Iguaçu Curso/Matéria: Adm. Pública/Psicologia Organizacional Tudo começou no inicio do século 20 e no cenário norte americano. A revolução industrial está instaurada no pais, nesse período a revolução industrial e a escola clássica (taylorismo) é o modo de governança que entra em cena, com isso é obtido um aumento na produção através de técnicas que controlem o trabalho e a produção em massa. A principio a psicologia procurava se distanciar da…

Psicologia industrial Tudo começou no inicio do século 20 e nos cenário norte americano. A revolução industrial está instaurada no pais, nesse período a revolução industrial e a escola clássica (taylorismo) é o modo de governança que entra em cena, com isso é obtido um aumento na produção através de técnicas que controlem o trabalho e a produção em massa. A principio a psicologia procurava se distanciar da filosofia, só que ela acaba por entrar no clube seleto das ciências humanas, que…

Psicologia Organizacional nada mais é que a ciência que estuda o comportamento e a subjetividade das pessoas no contexto das organizações é uma especialização da Psicologia. “A Psicologia, para atender os objetivos da administração cientifica, passou a ser utilizada como ferramenta para análise do trabalho com o objetivo de descobrir o melhor modo de fazer as coisas para planejar os métodos de trabalho, selecionar e treinar os trabalhadores. A análise do trabalho, também chamada de…

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL História da Psicologia Organizacional No inicio do século XX a psicologia entra nas organizações, mas a primeira face surge atrelada aos interesses das indústrias. Atualmente a psicologia organizacional possui duas divisões: a industrial (de recursos humanos) e a organizacional. A parte industrial é a mais antiga e deu origem a este campo, e busca gerenciar a eficácia organizacional por meio do uso adequado dos recursos humanos. O foca é analise e…

AD1 – Psicologia Organizacional Resposta: A administração cientifica surgiu através de Frederick winslow taylor com a consequência da revolução desordenada e caótica das empresas. Os recursos eram mal aproveitados por tanto havia a necessidade de aumento da eficiência e substituição de períodos por métodos científicos. Uma de suas características é a eficiência na estrutura organizacional pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. No entanto sofreu algumas…