Taylorismo Psicologia Organizacional

Lara Lícia Silva de Aguiar Curso de Administração Pública Matricula: 14113110108 Psicologia Industrial Frederick Winslow Taylor foi um engenheiro americano mas conhecido como Taylor. Ele foi uns o pioneiro da administração científica que ao observar os trabalhadores quando trabalhavam nas indústrias pode observar que haviam uma certa desorganização e que as atividades eram realizadas de forma intricica. Com os estudos realizados foi possível ter uma divisão de tarefas de acordo com as

23/9/2011 Revisando... Psicologia nas organizações (Prof.ª Juliana Costa) Rua 24 de Maio, 797 – Sampaio – Rio de Janeiro – RJ – CEP 20950-091 – Telefone: (21) 3289-4722 Revisão Nessas primeiras aulas, tivemos um panorama geral sobre o atual cenário das organizações. Na Aula 1, abordamos as mudanças que aconteceram desde as perspectivas anteriores dos processos de gestão de pessoas (na época do taylorismo/fordismo), até as propostas mais contemporâneas. Nesse contexto atual,…

Carlos AmaranteAno lectivo:10/11Disciplina de Psicologia Psicologia do Trabalho e das Organizações 2. Introdução A Psicologia do Trabalho e das Organizações (designação actual adoptada na UE) é um ramo da psicologia que se debruça sobre o trabalho humano, tendo uma vertente básica - de estudo e compreensão do trabalho humano, e uma vertente prática - de aplicação desse saber nas empresas e instituições para diversos fins. 3. Evolução da Psicologia do Trabalho No século XX,…

principais áreas de estudo da Psicologia? • Psicologia Geral • Neurociências e Ciências Médicas • Processos Psicológicos • Desenvolvimento e Ciclo vital • Saúde e Clínica • Educação e Formação • Orientação Vocacional • Psicologia Social e Grupos • Avaliação Psicológica • Desporto e Lazer Qual delas dá suporte para as considerações da Psicologia das Organizações? • Organizações e Trabalho 2. Quais são os possíveis escopos de estudo e atuação da Psicologia Organizacional? •…

CIÊNCIAS BIOLÓGICAS E DA SAÚDE Curso Etapa: Sem./Ano PSICOLOGIA 6ª 1º / 2010 Cód. Discip. Disciplina 0842611-2 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO I Horas/Aula Semanais Teor. Teor./Prat. Grupo Est.Bas......ica Est.Esp. 04 DRT Professores: 112.163-0 112.321-0 Daniel Branchini da Silva José Tadeu Coutinho Ementa: A disciplina apresenta os processos envolvidos na constituição, manutenção e modificação de estruturas organizacionais na perspectiva da relação homem-trabalho,…

TEÓRICAS INTRODUÇÃO À GESTÃO Professora Vera Pedragosa - vpedragosa@ual.pt Licenciatura 1.º ciclo – 1.º ano – 1.º semestre Gestão Estrutura do Capítulo II – Teorias organizacionais 1. Fases da evolução da gestão 2. Correntes da gestão 3. Teorias clássicas 4. Teorias contemporâneas 5. As organizações que aprendem – Learning Organization 1. Fases de Evolução da Gestão A evolução fez através de 4 fases distintas: 1. O primado da experiência; 2. Apreender com os…

FACULDADE ALFREDO NASSER DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE PSICOLOGIA APLICADA Saúde mental e trabalho Denise Francisca de Oliveira Hudmilla de Sousa Aragão Núbia Ester Camilo dos Santos Priscilla Tainara de Barros Lima Thiago Gomes Borges Wesley Ferreira da Silva APARECIDA DE GOIÂNIA 2010 Denise Francisca de Oliveira Hudmilla de Sousa Aragão Núbia Ester Camilo

da existência da organização na sociedade. Os elementos básicos devem ser administrados no âmbito de uma organização incluem: O meio técnico-administrativo, constituído; O meio social integrado; O meio econômico-social-politico e o mercado. Taylorismo, fordismo, fayolismo, humanismo, modelo burocrático ou orgânico, abordagem sociotécnica, abordagem estratégica, qualidade e participação, toyotismo ou modelo japonês, reestruturação flexível, entre outras, representam componentes da…

fatores e o cenário histórico foram culminantes para o surgimento do Taylorismo no início do século XX, que visava sinergia entre pessoas, a estrutura e recursos disponíveis à produção. Frederick Winslow Taylor, considerado o pai da administração científica e um dos primeiros sistematizadores da disciplina científica da Administração de empresas adotando modelos cartesianos. Taylor inspirou-se também na estrutura organizacional militar altamente desenvolvida durante a Idade Média no…

fatores e o cenário histórico foram culminantes para o surgimento do Taylorismo no início do século XX, que visava sinergia entre pessoas, a estrutura e recursos disponíveis à produção. Frederick Winslow Taylor, considerado o pai da administração científica e um dos primeiros sistematizadores da disciplina científica da Administração de empresas adotando modelos cartesianos. Taylor inspirou-se também na estrutura organizacional militar altamente desenvolvida durante a Idade Média no…