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Psicologia nas organizações (Prof.ª Juliana Costa)
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Revisão
Nessas primeiras aulas, tivemos um panorama geral sobre o atual cenário das organizações. Na Aula 1, abordamos as mudanças que aconteceram desde as perspectivas anteriores dos processos de gestão de pessoas (na época do taylorismo/fordismo), até as propostas mais contemporâneas. Nesse contexto atual, pudemos perceber que, diante de constantes mudanças, muitas são as exigências do mercado direcionadas aos profissionais. Assim, os profissionais que em geral mais valorizados pelos mercado são aqueles multiqualificados, que investem na sua própria formação, que estão diretamente envolvidos com os objetivos da empresa, que dominam as novas tecnologias e que, dentre outras características, estão sempre atentos às possibilidades de inovação e de proposição de novas ideias.
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23/9/2011
Revisão (continuação) (continuação)
Na Aula 3 abordamos conceitos extremamente importantes para o contexto organizacional: missão, visão, valores. Essas três dimensões compõem o que poderíamos chamar de “retrato” da organização. Para conhecermos uma empresa, um dos primeiros passos, é identificar esses três aspectos que, portanto, devem permear suas ações e os relacionamentos, sejam eles internos (equipes de trabalho) e externos (fornecedores, parceiros e clientes). O planejamento estratégico, por sua vez, também tem assumido grande relevância já que, diante de um cenário em constante mudança, antecipar riscos e buscar ações para minimizá-los são exemplos de ações importantes possibilitadas por essa prática.
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E a psicologia?
Toda essa reflexão inicial é importante para situarmos o papel do psicólogo nas