administração cientifica ( organização do trabalho sem exploração do trabalhador)

VASCO DA GAMA ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS TIAGO SELMO NASCIMENTO SANTOS A PRÁTICA DO TAYLORISMO NA ORGANIZAÇÃO ATUAL E SEUS RESULTADOS OBTIDOS SALVADOR 2012 TIAGO SELMO NASCIMENTO SANTOS A PRÁTICA DO TAYLORISMO NA ORGANIZAÇÃO ATUAL E SEUS RESULTADOS OBTIDOS SALVADOR 2012 DEDICATÓRIA Aos meus amigos e família, pela foça e motivação em todos os momentos. SUMÁRIO INTRODUÇÃO / JUSTIFICATIVA.........................................................................................11 FORMULAÇÃO DO PROBLEMA.........................................................................................13 HIPÓTESE............................................................................................................................15 OBJETIVO GERAL................................................................................................................21 OBJETIVO ESPECÍFICO......................................................................................................23 INTRODUÇÃO É SABIDO QUE COM O PASSAR DO TEMPO O MUNDO SOFREU UMA MUDANÇA NA FORMA DE TRABALHO E OBTENÇÃO DE RESULTADOS, PORÉM A DIVISÃO DO TRABALHO APRESENTADA POR FREDERICK TAYLOR, “O TAYLORISMO”, AINDA É UTILIZADA POR ALGUNS TIPOS DE ORGANIZAÇÃO. SEGUNDO (CHIAVENATO, 2000), O TAYLORISMO ACONTECEU EM…

SURGIRÁ NO SÉCULO XXI UM NOVO MODELO DE GESTÃO PARA SUBSTITUIR O TAYLORISMO? . PAULO MOREIRA DA COSTA . Resumo do artigo tirado do livro “Taylorismo: após 100 anos nada superou o modelo de gestão” / organizador: Paulo Moreira da Costa. Rio de janeiro: Qualitymark, 2009. INTRODUÇÃO 1. A história da gestão demonstra que praticamente a Administração Científica dominou o estilo de gerenciamento das organizações do século XX; 2. Apesar de terem surgido muitas formas de gerenciar,…

Federal do Rio Grande do Sul Escola de Administração - Teorias Organizacionais Professora: Rosimeri de Fátima Carvalho da Silva O Taylorismo foi superado? Índice Introdução.......................................................................................3 Quem foi Frederick Taylor..............................................................4 Introdução ao Taylorismo e seus 4 princípios fundamentais .........5 Os 10 elementos básicos do…

INTRODUÇÃO Taylorismo foi um modelo de administração desenvolvido por Frederick Wisnlow Taylor, que nasceu em 20 de março de 1856 no estado da Pensilvânia-EUA. Em 1883 formou engenheiro mecânico no Instituto de tecnologia de Nova Jersey. Foi nessa época que ele desenvolveu dispositivos para corte de metais. Durante sua vida, Taylor se destacou em várias profissões, iniciando como operário, em seguida escriturário, maquinista, gerente e finalmente engenheiro-chefe. Somente em 1911 é que…

Lopes Aluno: Roniele Soares Teixeira Matricula: 1329159 Taylorismo após 100 anos, influência, contradições e uma nova necessidade de administrar Com a expansão da revolução industrial, as organizações se depararam com uma nova realidade. Diante a mecanização dos trabalhos, a implantação do trabalho assalariado, a necessidade de supervisão e gerência, tornou-se necessário um modelo de administração nas industrias, capaz de conduzir as relações nas formas de trabalho e produção…

ETEC BENTO QUIRINO AGOSTO DE 2013 Giovana Amorim nº14 Isabelle Alonso nº18 Luana Gomes nº24 Marina Meyer nº25 Paula Oliveira nº31 FORDISMO E TAYLORISMO 2º Ano do Ensino Médio Integrado ao Técnico CAMPINAS SÃO PAULO Introdução A forma de produção que temos atualmente foi criada e é aperfeiçoada até hoje. Esta foi criada por Frederick Taylor e posta em prática por Henry Ford e como modelo e inspiração, é uma das melhores formas de linha de produção, pois faz jus ao…

Taylorismo: cada vez mais disfarçado, contudo sempre atual. Taylorismo: cada vez mais disfarçado, contudo sempre atual. Trabalho de leitura semestral, elaborado para disciplina de Teorias Organizacionais, do Curso de Administração Noturno, Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Professora: Rosimeri de Fátima Carvalho da Silva…

EXERCÍCIOS 1- Frederick Winslow Taylor (1856-1915) elaborou um método de racionalização do trabalho chamado taylorismo. Sobre este método, assinale a alternativa INCORRETA: A) O objetivo desse método era sistematizar a produção capitalista, a fim de aumentar a produtividade do trabalho, acarretando, segundo alguns críticos do taylorismo, um aumento da exploração da mais-valia. B) A cronometragem de cada etapa da produção determinava o tempo médio que passava a ser referência a…

Taylorismo e Fordismo Taylorismo e fordismo são formas de organização da produção industrial que revolucionaram o trabalho fabril durante o século XX. Esses dois sistemas visavam à maximização da produção e do lucro. Os inventores dos modos de produção taylorismo e fordismo No início do século XX duas formas de organização de produção industrial provocaram mudanças significativas no ambiente fabril: o taylorismo e o fordismo. Esses dois sistemas visavam à racionalização extrema…

partir de 1860) pode-se afirmar que a forma de produção em série (fordismo e taylorismo) propiciou a) o surgimento de grandes indústrias e a geração de grandes concentrações econômicas que culminaram nos "holdings", trustes e cartéis. b) a mecanização do setor metalúrgico, impulsionando a produção automotiva e a modernização e expansão dos transportes. c) o desaparecimento dos pequenos proprietários rurais e a integração do trabalho do campo ao sistema capitalista desenvolvido. d) a…