Taylorismo

INTRODUÇÃO
Taylorismo foi um modelo de administração desenvolvido por Frederick Wisnlow Taylor, que nasceu em 20 de março de 1856 no estado da Pensilvânia-EUA. Em 1883 formou engenheiro mecânico no Instituto de tecnologia de Nova Jersey. Foi nessa época que ele desenvolveu dispositivos para corte de metais.
Durante sua vida, Taylor se destacou em várias profissões, iniciando como operário, em seguida escriturário, maquinista, gerente e finalmente engenheiro-chefe. Somente em 1911 é que Taylor publica sua obra mais importante revelando de vez os princípios da administração científica que se tornaria a base da Teoria Geral da Administração de hoje. No dia 21 de março de 1915, Taylor falece vítima de Pneumonia.

DESENVOLVIMENTO
1. Sistema
1.1. O que foi o Taylorismo? O termo taylorismo deriva do nome do engenheiro Frederick W. Taylor que foi o criador do Taylorismo no final do século XIX’ durante o desenvolvimento industrial. Esse sistema visa a organização e divisão de tarefas dentro de uma empresa com o objetivo de obter o máximo de rendimento e eficiência com o mínimo de tempo e atividade.
Taylor observou que para uma empresa ser bem sucedida, ela necessitava que operário e fábrica lucrassem. O operário deveria evitar queixas e mau humor e nunca apresentar razões ao invés de resultados. Desde então, vendo a necessidade dos operários em melhores condições de trabalho e os empresários, maior rentabilidade, ele começou a aprofundar seus conhecimentos na área do setor industrial. Cursou engenharia, que o permitiu analisar com cautela esse setor, criando ferramentas para estimular o trabalho dos operários e reduzir os custos dos patrões.
1.2. Características do sistema
 Divisão das tarefas de trabalho dentro de uma empresa;
 Especialização do trabalhador;
 Treinamento e preparação dos trabalhadores de acordo com as aptidões apresentadas;
 Análise dos processos produtivos dentro de uma empresa como objetivo de otimizar o