Taylorismo

Taylorismo
Taylorismo é uma forma de organização industrial, desenvolvida pelo engenheiro Frederick W. Taylor (1856-1915) que surgiu no início do século XX. Esse tipo de administração industrial busca dinamizar o trabalho nas fábricas com o objetivo de aumentar a produtividade com base em métodos científicos de organização de trabalho.
Taylor é considerado o pai da administração científica e um dos primeiros sistematizadores da disciplina científica de administração de empresas. Iniciou seus estudos observando o trabalho dos operários, sempre buscando maior rendimento do serviço do operariado que era desqualificado. Era necessário acelerar a produção, com a mão de obra disponível, produzindo mais em menos tempo.
Há uma série de princípios que Taylor e outros teóricos enunciaram como mais importantes para a administração, entre eles estão:
Substituir os métodos empíricos e improvisados por métodos científicos e testados (planejar);
Selecionar os trabalhadores para suas melhores aptidões e treiná-los para cada cargo individualmente (preparar);
Supervisionar se o trabalho está sendo executado como foi estabelecidao (controlar);
Disciplinar o trabalho (executar).
Críticos acreditam que estes métodos incorporaram uma ideologia capitalista de redução do saber operário ao cumprimento de ordens
Essa concepção de produção criada por Taylor ocasionou a fragmentação do trabalho industrial, já que a indústria era organizada de forma que cada trabalhador exercesse uma atividade específica no sistema. Essa função teria de ser desenvolvida no menor tempo possível durante o processo de produção, não importando as condições em que seria executada ou como se chegar ao fim do processo.
As principais características do Taylorismo são:
Racionalização da produção;
Economia de mão de obra;
Aumento da produtividade no trabalho;
Corte de gestos desnecessários de energia e de comportamentos supérfluos por parte do trabalhador;
Acabar com qualquer desperdício de tempo.
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