Taylorismo

TAYLORISMO (Administração Científica) Aspectos conceituais e uma análise crítica
Marco Bräutigam Florianópolis, Dezembro de 2003.
TAYLORISMO (Administração Científica) - Aspectos conceituais e uma análise crítica Página 2 de18
Índice
1. INTRODUÇÃO E A VIDA DE FREDERICK WINSLOW TAYLOR 3
2. TAYLORISMO 4
2.1. EXEMPLOS E IDÉIAS BÁSICAS DO TAYLORISMO 4 2.2. PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS 6 2.2.1. MÉTODO CIENTÍFICO 6 2.2.2. ENSINAR E SELECIONAR O OPERÁRIO CIENTIFICAMENTE 6 2.2.3. CONTROLE E COLABORAÇÃO 7 2.2.4. DIVISÃO EQÜITATIVA DO TRABALHO E RESPONSABILIDADE 8 2.2.5. EFEITOS DOS QUATRO PRINCÍPIOS 8 2.3. ORGANIZAÇÃO RACIONAL DO TRABALHO 9
3. ANÁLISE CRÍTICA 16
4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 17 5. LITERATURA 18
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1. Introdução e a vida de Frederick Winslow Taylor
Entre o final do século XIX e o século X, um engenheiro americano chamado Frederick Winslow Taylor desenvolveu a "organização científica do trabalho". Durante sua vida Taylor dedicou-se ao estudo de metodização o modernização dos processos na indústria e o seu objetivo era elevar ao máximo a produtividade das fábricas. A máxima que talvez melhor descreva o Taylorismo é: Tempo é dinheiro. Durante sua vida Taylor se perguntou sempre: “Qual é a melhor forma para fazer este trabalho?” e “Qual deverá o trabalho de um dia?” Os métodos do Taylor provocaram mudanças significativas nos processos industriais e contribuíram de forma eficaz para o desenvolvimento industrial do século X. Os resultados do Taylor não foram acidentais, mas conseqüências de um estudo sistemático do trabalho e dos problemas que surgem no dia-a-dia do trabalho. Com os trabalhos do Taylor a produção econômica recebeu uma base nova.
Taylor é, entre Henri Fayol e Henry Ford, um dos pioneiros da organização. Ele é também chamado “o pai da administração científica do trabalho”.
Frederick Winslow Taylor nasceu no dia 20.03.1856 em Germatown,