administração cientifica ( organização do trabalho sem exploração do trabalhador)

FACULDADE VASCO DA GAMA
ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

TIAGO SELMO NASCIMENTO SANTOS

A PRÁTICA DO TAYLORISMO NA ORGANIZAÇÃO ATUAL E SEUS RESULTADOS OBTIDOS

SALVADOR
2012
TIAGO SELMO NASCIMENTO SANTOS

A PRÁTICA DO TAYLORISMO NA ORGANIZAÇÃO ATUAL E SEUS RESULTADOS OBTIDOS

SALVADOR
2012
DEDICATÓRIA

Aos meus amigos e família, pela foça e motivação em todos os momentos.
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO / JUSTIFICATIVA.........................................................................................11

FORMULAÇÃO DO PROBLEMA.........................................................................................13

HIPÓTESE............................................................................................................................15

OBJETIVO GERAL................................................................................................................21

OBJETIVO ESPECÍFICO......................................................................................................23

INTRODUÇÃO
É SABIDO QUE COM O PASSAR DO TEMPO O MUNDO SOFREU UMA MUDANÇA NA FORMA DE TRABALHO E OBTENÇÃO DE RESULTADOS, PORÉM A DIVISÃO DO TRABALHO APRESENTADA POR FREDERICK TAYLOR, “O TAYLORISMO”, AINDA É UTILIZADA POR ALGUNS TIPOS DE ORGANIZAÇÃO.
SEGUNDO (CHIAVENATO, 2000),
O TAYLORISMO ACONTECEU EM UMA ÉPOCA BEM PROPÍCIA, PELA ABUNDANTE MÃO-DE-OBRA DESQUALIFICADA E BARATA, PELA QUASE AUSÊNCIA DE LEIS TRABALHISTAS E SINDICATOS; PELO APARECIMENTO DE INDÚSTRIAS AUTOMOBILÍSTICAS E CRESCIMENTO DAS DEMAIS QUE GOZAVAM DE GRANDE PODER ECONÔMICO. TINHA CONSIGO A CONVICÇÃO DE QUE COM A PARTICIPAÇÃO DE TODOS (EMPREGADO E PATRÃO) NO AUMENTO DA PRODUTIVIDADE, TODOS SAIRIAM GANHANDO. SUA PRINCIPAL FONTE DE INSPIRAÇÃO ERA A MÁXIMA EFICIÊNCIA PRODUTIVA, VISANDO À EMPRESA E NÃO AO TRABALHADOR.
ESTE