TAYLORISMO E FORDISMO Apresenta o FINAL

TAYLORISMO E
FORDISMO
Grupo:
Marcos Vinícius
Ilza Diniz
Geovane VanzelerMário Gomes
Marcos Antônio Patrícia Nóbrega

Rejane Costa

TAYLORISMO E
FORDISMO
• Frederick Taylor
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Biografia

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Biografia

Taylorismo

• Henry Ford
Princípios do Fordismo

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Três princípios básicos

• Relação do Taylorismo e
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Fordismo na educação
Conclusão

Frederick Winslow
Taylor
• Nasceu em 20 de Março de 1856
• Engenheiro Mecânico
• “Pai da Administração Física”
• Problemas com Sindicalistas
• Do micro para o macro
• Publicações
• Administração Científica
• Princípios de padronização e

simplificação
• Enterprise Hydraulic Works
• Morreu 21 de Março de 1915/ 1917?

Taylorismo
• Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos: objetivava a isenção de movimentos inúteis, para que o operário executasse de forma mais simples e rápida a sua função, estabelecendo um tempo médio • Estudo da fadiga humana: a fadiga predispõe o trabalhador à diminuição da produtividade e perda de qualidade, acidentes, doenças e aumento da rotatividade de pessoal.

• Divisão do trabalho e

especialização do operário

Taylorismo
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Desenho de cargos e tarefas: desenhar cargos é especificar o conteúdo de tarefas de uma função, como executar e as relações com os demais cargos existentes

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Incentivos salariais e prêmios por produtividade •

Condições de trabalho: O conforto do operário e o ambiente físico ganham valor, não porque as pessoas merecessem, mas porque são essenciais para o ganho de produtividade

Taylorismo
• Padronização: aplicação de

métodos científicos para obter a uniformidade e reduzir os custos

• Supervisão funcional: os

operários são supervisionados por supervisores especializados, e não por uma autoridade centralizada

• Homem econômico: o homem é

motivável por recompensas salariais, econômicas e materiais.

Henry Ford
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Nasceu em 30 de Julho de 1863
Morou em uma Fazenda do interior dos EUA
Ford Motor Company, 1903
Uso da Integração Vertical
Ford Modelo “T”,