Psicologia social do trabalho

ASPECTOS GERAIS DA PSICOLOGIA E SOCIOLOGIA DO TRABALHO Curso: Engenharia de Produção Disciplina: Psicologia e Sociologia do Trabalho Professora: Marta Lucia Azevedo Ferreira PSICOLOGIA DO TRABALHO: CARACTERIZAÇÃO A Psicologia é a ciência que permite a compreensão do comportamento das pessoas A Psicologia Organizacional ou do Trabalho focaliza o comportamento humano em situações de trabalho PSICOLOGIA DO TRABALHO: ABORDAGENS Abordagem Psicodinâmica-Analítica: Sigmund Freud (18561939), Alfred Adler (1870-1937), Carl Jung (1875-1961), Jacques Lacan (1901-1981) e Christophe Dejours Abordagem Behaviorista-Cognitiva: Ivan Pavlov (1849-1936), Jean Piaget (1896-1980) e Burrhus Skinner (1904-1990) Abordagem Sistêmico-Interativa: Wolfgang Kohler (1887-1967) e Kurt Lewin (1890-1947) Abordagem Humanista-Existencial: Elton Mayo (1880-1949), Carl Rogers (1902-1987), Rensis Likert (1903-1981), Douglas McGregor (1906-1954), Abraham Maslow (1908-1970), Rollo May (1909-1994) e Frederick Herzberg (1923-2000) PSICOLOGIA DO TRABALHO: ABORDAGENS PSICOLOGIA DO TRABALHO: ABORDAGENS Motivação é a força motriz interna dos indivíduos que os impele à ação Necessidades não satisfeitas impulsionam o comportamento para aliviar a tensão PSICOLOGIA DO TRABALHO: ABORDAGENS SOCIOLOGIA DO TRABALHO: CARACTERIZAÇÃO A Sociologia é a ciência que permite a compreensão do funcionamento das relações sociais e da sociedade A Sociologia Industrial, das Organizações ou do…

UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE - UFF CURSO DE GRADUAÇÃO EM SERVIÇO SOCIAL DISCIPLINA: TEMAS ATUAIS EM PSICOLOGIA DO TRABALHO II Resenha sobre “Taylorismo/fordismo e Toyotismo”. O controle que o capital exerce sobre o processo de trabalho é parte fundante do processo de constituição do MPC, acentuado com a chegada da grande indústria, tendo seu ápice com a implantação do taylorismo/fordismo. O taylorismo foi a forma que o capitalista encontrou de extrair mais valia…

TOYOTISMO CONCEITO O Toyotismo é um modo de organização da produção capitalista que se desenvolveu a partir da globalização do capitalismo na década de 1980. Surgiu no Japão após a II Guerra Mundial, mas só a partir da crise capitalista da década de 1970 é que foi caracterizado como filosofia orgânica da produção industrial, (modelo japonês), adquirindo uma projecção global. O Japão foi o berço da automação flexível pois apresentava um cenário diferente dos Estados Unidos e da…

RESENHA Fordismo, taylorismo e toyotismo: apontamentos sobre suas rupturas e continuidades I. Resenhista II. Autor III. Resenha 1 Resumo 2 Introdução 3 Mundialização capitalista e formas do trabalho 4 Rupturas e continuidade entre o fordismo, taylorismo e toyotismo 5 Considerações finais V. Referências Bibliográficas I. Resenhista Caroline Martins Nonato, graduanda em Administração de Empresas, Faculdade Cearense-Ce, Brasil. II. Autor Erika Batista. Mestre e…

CIÊNCIAS HUMANAS LETRAS E ARTES DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA PSICOLOGIA INDUSTRIAL PERÍODO: TAYLORISMO E FORDISMO Aluno(a): Professor: João Pessoa INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo apresentar os modos de produção fabris. Cada sistema de produção desenvolveu métodos eficazes para potencializar a indústria automotiva, porém ignoravam as necessidades dos trabalhadores. A produção enxuta, ao contrário disso, desenvolveu…

............ 3 2. O MODELO JAPONÊS DE ADMINISTRAÇÃO DA TOYOTA...................................4 3 A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DA TOYOTA .................................................. 5 4. OS PROCESSOS DE NEGÓCIOS DA TOYOTA............................................................6 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS ............................................................................................. 7 6. REFERÊNCIAS…

Caracterista do taylorismo era conometra o processo de trabalho na relação com os tempos e movimentos , a proposta de taylor era que a vida do trabalho trabalhase muito sem perceber. na industria que ele trabalhava e foi tomando proporção, a divisao do trabalho potencializada, ele começou a usar conometro medir o tempo , o deslocamento do trabalhador ele pontencializava o trabalho por meio da exploração O fordismo , também tinha a divisão do trabalho , numa especialização tecnico…

Navarro, V.L.; Padilha, V. “Dilemas do Trabalho no Capitalismo Contemporâneo” DILEMAS DO TRABALHO NO CAPITALISMO CONTEMPORÂNEO Vera Lucia Navarro Valquíria Padilha Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, Brasil RESUMO: Partindo da concepção marxiana de trabalho que compreende a atividade laboral como uma atividade vital, autodeterminada, dotada de sentido – o que não ocorre sob a lógica do capital –, buscamos neste artigo apontar algumas das principais mudanças ocorridas no…

Fordismo O Fordismo foi instituído em 1914 quando Henry Ford introduziu uma jornada de trabalho de 8 horas e U$ 5,00 para os trabalhadores da linha de montagem em sua fábrica de automóveis em Michigan. Seguindo as tendências já correntes de racionalização do tempo e do processo de produção Ford ficou conhecido por: Fazer o trabalho chegar aos trabalhadores numa posição fixa, aumentando dramaticamente sua produtividade. Aperfeiçoou a divisão/separação da gerência, concepção, controle,…

Administração Científica Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro norte-americano Frederick Taylor (1856-1915), considerado o pai da administração científica e um dos primeiros sistematizadores da disciplina científica da Administração de empresas. O taylorismo caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional. É considerado uma das vertentes na perspectiva administrativa clássica.…