A gestão das organizações no sec xx

SMITH) Fim do mercantilismo Teoria do liberalismo económico Individualismo é útil para a sociedade: quando uma pessoa busca o melhor para si, toda a sociedade é beneficiada Efeito da mão invísivel: “O Estado deveria intervir o mínimo possível sobre a economia" ESCOLA CLÁSSICA Problema: condições de trabalho eram motivo de pouca preocupação por parte dos empreendedores Solução: alteração das condições de trabalho Movimento entrou em declínio no início do Séc XX pois não era eficaz Nova abordagem: Gestão Científica FREDERICK WINSLOW TAYLOR (1856-1915) Engenheiro Mecânico; Autor de “The Principles od Scientific Management” (1911);    Introduziu o conceito da chamada “Administração Científica” (Taylorismo). O Taylorismo pode ser descrito como “ um padrão na teoria e na prática de desenho do trabalho que priveligia ciclos de trabalho curtos e repetitivos , sequências de trabalho detalhadas e prescritas e a separação entre concepção e execução” (Adler, 1999, p.7) GESTÃO CIENTÍFICA DO TRABALHO (F. TAYLOR) Princípios da Gestão Científica de Taylor :  Definição de normas e standards como condição essencial para o controlo das condições de exploração;  Prosperidade para o empregado e empregador;  Responsabilidades da gestão racional;  Noção de tarefa que inclui a descrição do que há a fazer, o modo de execução e a indicação do tempo exacto em que deve ser realizada;  Pagamento de acordo com a produtividade.…

Este livro, através da aplicação do método científico, fornece uma base de de analise dos problemas de gestão com vista a alcançar uma maior eficiência industrial. Os trabalhos de Taylor foram orientados fundamentalmente para melhorar a produtividade. No caso da deslocação das barras de ferro numa fundição, segundo as suas recomendações aplicando os seus princípios, Taylor conseguiu que o trabalho concluído por operários aumentasse significativamente, bem como os salários recebidos.…

características, posto que assentado nas transformações tecnológicas, na descoberta de novos materiais e nas novas formas de organização e gestão do trabalho. Estabelecem-se novas relações entre trabalho, ciência e cultura, a partir das quais constitui-se historicamente um novo princípio educativo, ou seja, um novo projeto pedagógico através do qual a sociedade pretende formar os intelectuais/trabalhadores, os cidadãos/produtores para atender às novas demandas postas pela globalização…

Inglaterra e/ou a ascensão dos Estados Unidos. (5,0 pontos) R:. As duas principais dimensões, a economia e cultura e o poder militar. Advinda do imperialismo e da primeira revolução industrial, a hegemonia inglesa se consolidou por volta do início do século XX, e teve seu desfecho ao final da I Guerra Mundial. Enquanto a Inglaterra empenhava-se em investir no êxito da guerra, foi-se criado um lapso no desenvolvimento do país, fazendo assim, com que o Estado precisasse importara matéria…

industriais e em cada uma delas é notável que um Estado ou um grupo deles lidere ou são quem fez surgir a revolução, ou seja, esse país ou grupo de países seria o centro hegemônico do capitalismo. No caso da primeira revolução industrial, a Inglaterra tomou frente e foi o primeiro país a se industrializar de fato, por questões econômicas, políticas, sociais e culturais. Por outro lado, na segunda revolução indústria, a hegemonia passou da Inglaterra para os Estados Unidos da América.…

esquecer o professor da cadeira Me. José Victorino, pela sua maneira de transmitir os seus conhecimentos. A todos aqueles que directa ou indirectamente fizeram com que este trabalho fosse uma realidade, a todos o nosso muito obrigado. ÍNDICE PENSAMENTO III DEDICATÓRIA IV AGRADECIMENTO V ÍNDICE VI OBJECTIVOS 7 Geral: 7 Específicos: 7 INTRODUÇÃO 8 Conceito de Indústria 9 Tipos de Indústrias 9 Indústrias extractivas 9 Indústrias de equipamentos 9 Indústrias de bens…

ESCOLA BÁSICA E SECUNDARIA FERNÃO DO PÓ D IS CIPLINA DE PSICOLOGIA Psicologia do Trabalho e das Organizações INTRODUÇÃO A Psicologia do Trabalho e das Organizações (designação actual adoptada na UE) é um ramo da psicologia que se debruça sobre o trabalho humano. • uma vertente básica - de estudo compreensão do trabalho humano, e • uma vertente prática - de aplicação desse saber nas empresas e instituições para diversos fins. e E VO LU Ç Ã O D A P S I C O LO G I…

1. Escola Secundária Carlos AmaranteAno lectivo:10/11Disciplina de Psicologia Psicologia do Trabalho e das Organizações 2. Introdução A Psicologia do Trabalho e das Organizações (designação actual adoptada na UE) é um ramo da psicologia que se debruça sobre o trabalho humano, tendo uma vertente básica - de estudo e compreensão do trabalho humano, e uma vertente prática - de aplicação desse saber nas empresas e instituições para diversos fins. 3. Evolução da Psicologia do…

A história da criação da Ford Motor Company, desenvolvimento da empresa, medidas e teorias implementadas........................................... Pág.8 5 - Aspectos fundamentais da teoria de Ford (Fordismo) …….......... Pág.11 6 - Aspectos fundamentais da teoria Taylor (Taylorismo).................. Pág.14 7 - Análise entre os modelos clássicos de organização e os novos modelos japoneses e europeus……………………………………………… Pág.17 8 - Conclusão……………………………………………………… .. Pág.21 9…

base da economia moderna, dando prestígio técnico-económico e político a qualquer nação. É Por isso, o estudo da Geografia da Indústria, reveste-se de capital importância, pois dá a conhecer as diversas formas de organização do espaço, fundamentadas não só na diferenciação geográfica das regiões, mas também em todo um conjunto de processos histórico sociais característico de cada região. E tem como objectivo analisar a dinâmica da indústria no desenvolvimento das nações a nível…