Evolucao da história da organizacao do trabalho

tradicional, esta pautada no sistema de “iniciativa” e “incentivo”. A organização científica do trabalho de Taylor, o taylorismo, foi resultado da ENEGEP 2006 ABEPRO 2 XXVI ENEGEP - Fortaleza, CE, Brasil, 9 a 11 de Outubro de 2006 necessidade de um novo padrão tecnológico que levasse a concentração técnica e financeira, durante a segunda revolução industrial (HELOANI, 1994). A utilização da razão no taylorismo, com a gerência científica, estabelece um conjunto de mecanismos de poder, pois se apropria do saber operário e impõe sua hegemonia nas relações de trabalho, com mecanismos disciplinadores da subjetividade do trabalhador. Esta organização objetiva maximizar a produção, reduzir custos e tempos mortos [improdutivos], através dos estudos de tempos e movimentos (HELOANI, 1994). Segundo Druck (1999) “este é o tempo em que os homens que vivem do trabalho precisam ser transformados ‘cientificamente’, a fim de que possam cumprir um papel - chave na base técnica e mecânica na produção industrial”. No taylorismo, os trabalhadores são avaliados e controlados, no desempenho de cada tarefa, que agora é fragmentada. Com a especialização, trabalho parcial dos trabalhadores, Taylor garante a eficiência da produção. O fordismo surge, no campo histórico, como amplificação do taylorismo, sua difusão e consolidação. O fordismo, de acordo com Heloani (1994), reformula o projeto de administrar individualmente as particularidades de cada trabalhador no…

2005 9:24 AM Reflexões sobre o Fordismo e o Pós-Fordismo REFLEXIONS ON FORDISM AND POST-FORDISM Fordismo. Origens e Metamorfoses de LÚCIO ALVES DE BARROS Piracicaba: Editora UNIMEP • Série Textos Acadêmicos • 2004 92p. • R$ 14,00 • ISBN 85-85541-47-4 A recente publicação de Fordismo. Origens e Metamorfoses, do sociólogo Lúcio Alves de Barros, permite-nos refletir sobre importantes aspectos das atuais transformações dos processos produtivos no mundo do trabalho. Tais transformações…

..........................................................................................................................|4 | |....... | | Revisão Bibliográfica Patrick Enquanto o fordismo imperava no âmbito da organização do trabalho, existia grande oferta de…

5 Bibliografia Básica: MOTTA, F. e VASCONCELOS, I. Teoria Geral da Administração. São Paulo: Thomson-Pioneira, 2006. ZANELLI, J. C., BORGES-ANDRADE, J. E., BASTOS, A. V. B. Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. São Paulo: Artmed, 2004. Bibliografia Complementar: ANTUNES, R. Os sentidos do Trabalho. São Paulo: Boitempo, 2006. CHANLAT, J. F. O Indivíduo nas Organizações. São Paulo: Atlas, 1997. CODO, W. O papel do psicólogo na organização industrial (notas sobre o “lobo mau” em…

trabalho A Segunda Revolução Industrial, no final do século XIX e início do século XX, nos EUA, período em que a eletricidade passou gradativamente a fazer parte do cotidiano das cidades e a alimentar os motores das fábricas, http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-71822007000100009&lng=pt&nrm=iso&tlng=pt 2/9 5/9/2014 Psicologia & Sociedade - A saúde e os processos de trabalho no capitalismo: reflexões na interface da psicodinâmica do trabalho e da…

reivindicações. Os padrões de trabalho, organização e consciência que haviam produzido e sedimentado no âmbito da sociedade nacional são reelaborados, já que a nova divisão transnacional do trabalho e da produção, na fábrica, estabelece outros horizontes e limites de sociabilidade, organização e consciência” (Ianni,1999, p.130). O processo de globalização como enfatiza Ianni (1999), influencia as relações de trabalho e reconfigura os sentidos e significados que o trabalho representa…

unidade dos contrários: fordismo e pós-fordismo* Fernando G. Tenório** S u m á r i o : 1. Introdução; 2. Taylorismo-fordismo; 3. Pós-fordismo; 4. Conclusão. S u m m a ry : 1. Introduction; 2. Taylorism-Fordism; 3. Post-Fordism; 4. Conclusion. P a l av r a s - c h av e : fordismo; pós-fordismo. Key words: Fordism; Post-Fordism. Alguém que “nessa altura do campeonato”, início de século XXI, escreve sobre taylorismo, fordismo e quejandos ou tem nostalgia do passado ou não…

Professor: Marco A. Rodrigues EMENTA Princípios de administração. Funções administrativas. Análise organizacional. OBJETIVOS Prover aos participantes elementos para compreensão dos fundamentos da disciplina e de aspectos da sua aplicação prática. PROCEDIMENTOS PEDAGÓGICOS A disciplina será ministrada por meio de aulas expositivas e práticas didáticas que favoreçam a participação efetiva dos estudantes no processo de compreensão e aplicação dos conteúdos programáticos. PROGRAMA 1.…

educacionais, a despeito das potencialidades críticas da formação humana. Algumas breves reflexões sobre o fordismo e o pós-fordismo: As considerações de Barros (2004) em “Fordismo: origens e metamorfoses” permitem-nos refletir sobre importantes aspectos das atuais transformações dos processos produtivos no mundo do trabalho. Tais transformações caracterizam-se como incompletas, limitadas e inseridas no desenvolvimento político-econômico do capitalismo e na constituição do que…

VISÕES DA ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO: BUROCRACIA, TAYLORISMO-FORDISMO, PSICODINÂMICA DO TRABALHO E A PROPOSTA DA 217 COMISSÃO DE PROCEDIMENTOS OPERACIONAIS DA EMPRESA DE TRANSPORTES E TRÂNSITO DE BELO HORIZONTE – BHTRANS Visões da organização do trabalho: burocracia, taylorismo-fordismo, psicodinâmica do trabalho e a Proposta da Comissão de Procedimentos Operacionais da Empresa de Transportes e Trânsito de Belo Horizonte – BHTRANS1 João Cesar Freitas Fonseca2 e Ricardo Vinicius…