Evolucao da história da organizacao do trabalho

XXVI ENEGEP - Fortaleza, CE, Brasil, 9 a 11 de Outubro de 2006

Evolução histórica da organização do trabalho e sua influência sobre o emprego dos jovens no Brasil

Balbina Raquel de Brito Correia (URCA) [e-mail]
Cézar Carlos Baltazar (URCA) [e-mail]
Samuell Aquino Holanda (URCA) [e-mail]

Resumo
As inúmeras transformações no mundo do trabalho ao longo dos últimos séculos afetaram a oferta de emprego dos jovens no Brasil, entre 16 e 24 anos, que, propícios a ingressar no mercado de trabalho, são dependentes de fatores sociais, econômicos, políticos e educacionais. Esta discussão mostrou a intensa influência dos modelos de organização do trabalho, em relação a inserção e permanência dos jovens no mercado de trabalho. Nos núcleos familiares de menor poder aquisitivo, a taxa de desemprego entre a classe jovem mostrou-se mais elevada. Observou-se, com este estudo, uma ineficiência nas políticas governamentais de emprego, cujos motivos são gastos sociais mal direcionados e respostas negativas do setor privado aos estímulos do Governo.
Palavras-chave: Mercado de trabalho; Jovens; Organização do trabalho.
1. Introdução
A questão do emprego e sua qualidade têm preocupado todas as nações mundiais, pois se trata de um grave problema social que vêm afetando economias desenvolvidas e em desenvolvimento. Grande parte da população brasileira sofre com falta de emprego e com o temor da perda do emprego, entretanto, os jovens trabalhadores constituem a categoria de pessoas que mais são prejudicadas. O índice de desemprego cresceu muito entre os jovens brasileiros. Um estudo realizado em 2002, por pesquisadores de Centro de Desenvolvimento e Planejamento
Regional da Universidade Federal de Minas Gerais (CEDEPLAR/UFMG), indicou uma taxa de desemprego mais elevada entre os jovens, quase 50% dos desempregados eram jovens
(PED, 2005).
O ideário neoliberal, característica marcante da globalização no campo político e