fluxograma

Arquitetura
Organizacional

História das Organizações
Frederick Taylor – (1856 a 1915).
Apesar de ser Engenheiro Mecânico por formação, foi o pioneiro em considerar o trabalho digno de estudo e observação sistemática. Seu estudo desencadeou um enorme aumento de riqueza, nos últimos 100 anos. Seu método foi tão preciso, que está vivo até hoje dentro das organizações. Ou seja ele é considerado como o pai da
Administração Científica.

História das Organizações
Método Taylor
- Desenvolvimento do pessoal e seus resultados: acreditava que treinando os funcionário de forma sistemática, haveria a possibilidade de fazê-los produzir mais e com uma maior qualidade.

História das Organizações
Método Taylor
- Desenvolvimento do planejamento dos processos: dizia que todo trabalho necessita de um estudo para que seja determinada a melhor metodologia de execução, visando o máximo desenvolvimento.

História das Organizações
Método Taylor
- Co-participação entre Produtividade e Recursos
Humanos: com a união destas duas forças se reduz os custos, aumenta-se os salários e aumenta o nível de produtividade. História das Organizações
Método Taylor
- Controle das atividades desenvolvidas x normas e procedimentos: o controle foi implantado com o objetivo de que o trabalho seja executado em um sequência e um tempo pré-programado, assim não existindo desperdício operacional.

História das Organizações
Método Taylor
- Criou a Supervisão funcional: entendia que todas as fases de um trabalho deveria ser acompanhado para verificar se estão em conformidade com o controle das atividades. E assim transmitir a todos os funcionários o melhor meio de realizar tal trabalho.

História das Organizações
Método Taylor
- Criou o pagamento por quantidade produzida: fez com que o rendimento dos funcionários aumentassem de acordo com seu esforço. Maximizando a eficiência da organização. História das Organizações
Henry Ford – (1863 a 1947).