Síntese Sobre Desempenho Organizacional

............................ 8 As teses sobre os rumos da qualificação no capitalismo contemporâneo ........................................... 11 A tese da requalificação .................................................................................................................... 11 A tese da desqualificação .................................................................................................................. 12 Outras teses sobre os rumos da qualificação ................

facilitador da gestão das emoções dos outros. Goleman [2, 3, 4] sugeriu uma classificação mais detalhada. Pese embora as críticas que sobre ela têm sido lançadas, cabe aqui considerá-la (quadro 1) – especialmente pela sua valia intuitiva e apelativa. *Este artigo é uma versão modificada de uma parcela do capítulo sobre emoções que consta do “Manual de Comportamento Organizacional e Gestão” (a publicar brevemente pela RH Editora), de que os autores são co-autores. Quadro 1 – As…

macro-objetivos organizacionais em tarefas e metas, buscando o equilíbrio entre quatro perspectivas: financeira, clientes, processos internos e aprendizado e crescimento. Estes objetivos organizacionais buscam o alinhar as metas dos departamentos com as metas pessoais e também às estratégia da organizaçao. Todos na mesma direção, ou seja, no mesmo sentido e propósitos da estratégia da organização, visando atingir metas e objetivos que cumpram a missão e realizem a visão da organização.…

superior de gestão do trabalhoe do desempenho institucional, de forma alinhada a sua visão estratégica – PLP 2022. Neste sentido, constituemobjeto principal deste documento questões relacionadas à Regulação do Trabalho, não se referindo a todo o campo da gestão de recursos humanos, uma vez que não seria possível abordar todos os pontos em uma única reunião. Apesar da ênfase nos aspectos regulatórios da gestão do trabalho, a abertura de espaço para debate sobre a questão de RH no CD…

estuda-se varias teorias sobre a satisfação no trabalho e o comprometimento, buscando sempre integrar o comportamento do funcionário e empresa, visando o bem-estar. Na Sociologia, temos a definição de resolução de conflitos e regras organizacional, visando o eliminar o mal estar criando um ambiente confortável e mantendo a ordem, enlaçando a cultura comportamento do individuo e empresa. Notamos que tanto na Psicologia quanto na Sociologia, ambos estudam o comportamento organizacional…

SINTESE Introdução O Psicólogo do Trabalho possui algumas práticas que são consideradas estranhas à Psicologia, ou até mesmo, alguns de seus conhecimentos são vistos como incompatíveis, o que acaba por dificultar a formação deste profissional. A Psicologia do Trabalho se beneficia e agrega os desenvolvimentos das múltiplas áreas da Psicologia, porém, se acha balizada pela evolução da Administração e pelas demandas da mesma. Evolução Teórico-Prática da Psicologia do Trabalho…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 O QUE VEM A SER COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3 Ciências Comportamentais: 4 Contribuições interdisciplinares 4 Como efetuar o estudo de CO 4 Comportamento organizacional e sua orientação contingencial 5 Proposição de um modelo de estudo para a área de CO 5 CO – Mapa de Campo 6 CONCEITO DE VISÃO SISTÊMICA 7 Sistema Aberto: 7 Sistema Fechado 7 CONCEITO DE MUDANÇA 8 PROCESSOS ADAPTATIVOS E INOVATIVOS DAS ORGANIZAÇÕES 9 Consequências derivadas do processo de adaptação e mudança

FÁTIMA ROSELY SCHETTE O PAPEL DA PSICOLOGIA NO DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES ORGANIZACIONAIS, SEGUNDO PSICÓLOGOS E LÍDERES PUC-CAMPINAS 2005 FÁTIMA ROSELY SCHETTE O PAPEL DA PSICOLOGIA NO DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES ORGANIZACIONAIS, SEGUNDO PSICÓLOGOS E LÍDERES Tese apresentada como parte dos requisitos para a obtenção do título de Doutor em Psicologia junto ao Programa de Pós Graduação em Psicologia do Centro de Ciências da Vida da PUC-Campinas. Orientadora: Profa Dra Vera

Passo 4- introd. O conhecimento envoltivo nas atividades organizacionais já tem sido abordado desde as primeiras teorias da administração, ao menos indiretamente, tanto pelas teorias da linha da administração dita “cientifica”, quanto pela linha das “relações humanas”. Mesmo antes da revolução industrial e do advento dos estudos da administração, a forma de produção artesanal nas oficinas que produziam sob encomenda já fazia intenso uso da aprendizagem pela pratica, por meio da…

POLO NOVA ANDRADINA/MS NOVEMBRO/ 2014 SUMÁRIO 1.0 Introdução 2.0 Desenvolvimento 2.1 Conceito de Gestão Do Conhecimento 2.2 Gestão do Conhecimento como Ferramenta de Estratégia Organizacional 2.3 Características da Gestão Do Conhecimento 2.3.1 Definição de Cluster 2.3.2 Pesquisa em Organização 2.3.3 Empresas Inovadoras 2.4 Autoanálise da Eficiência dos Integrantes da Equipe 3.0 Considerações Finais