gestao do conhecimento

Universidade Anhanguera - Uniderp
Centro de Educação a Distância

RECURSOS HUMANOS GESTÃO DO CONHECIMENTO

NOVA ANDRADINA/MS
NOVEMBRO/2014

Universidade Anhanguera - Uniderp
Centro de Educação a Distância

CÁTIA DE LIMA SILVA – RA 407803
JESSICA CARLA DA SILVA – RA 428633
RITA DE CASSIA BARBOSA – RA 9978024783
PAMELA DA SILVA F. CHERUBIM – RA 431351
CRECIANE TEIXEIRA ERVILHA – RA 7535643849

RECURSOS HUMANOS GESTÃO DO CONHECIMENTO

POLO NOVA ANDRADINA/MS
NOVEMBRO/ 2014

SUMÁRIO

1.0 Introdução
2.0 Desenvolvimento 2.1 Conceito de Gestão Do Conhecimento 2.2 Gestão do Conhecimento como Ferramenta de Estratégia Organizacional 2.3 Características da Gestão Do Conhecimento 2.3.1 Definição de Cluster 2.3.2 Pesquisa em Organização 2.3.3 Empresas Inovadoras 2.4 Autoanálise da Eficiência dos Integrantes da Equipe
3.0 Considerações Finais
4.0 Referências Bibliográficas

1.0 Introdução
O presente trabalho foi elaborado baseado nos desafios propostos pelas Atividades Práticas Supervisionadas (ATPS) da disciplina de Gestão do Conhecimento (GC) e tem por objetivo compreender as dimensões da Gestão do Conhecimento sob o ponto de vista conceitual e prático para ampliar o conhecimento sobre o tema.
Para isso, foram abordados no corpo do trabalho os conceitos de Gestão do Conhecimento, Espiral do Conhecimento, o efeito da inovação e da importância da Gestão do Conhecimento para as organizações.
O grupo também desenvolveu um benchmarking de dois lideres de empresas do município de Campo Grande -MS visando comparar suas visões referentes à Gestão do Conhecimento nas organizações.
Por último, identificamos as principais características da Gestão do