A CULTURA NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL – BREVE SINTESE

EAD 366 – SEMINARIO TEMATICO - CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL PROFESSOR: Prof. Lélis Maia Brito ALUNA :Francineide Lana de Oliveira ATIVIDADE AVALIATIVA Texto individual - Cada membro do grupo (individualmente) deverá elaborar e enviar um texto teórico (utilizando as normas técnicas acadêmicas). O texto deve ter de 2 a 3 páginas e deve ser elaborado com base em artigos acadêmicos ou livros. (formato arquivo: .doc - word). Lembre-se: esse é um texto teórico - acadêmico. A CULTURA NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL – BREVE SINTESE 1 – INTRODUÇÃO. A Modernidade legou ao mundo transformações significativas em todos setores,e o mundo do trabalho, não ficou livre dessas e influencias. Quando se debruça nos estudos a respeito das teorias organizacionais, percebe-se uma crescente análise sobre a cultura que rege o campo organizacional e esta tem influencias perceptíveis nos acontecimentos organizacionais. 2 - O QUE É CULTURA ORGANIZACIONAL? A cultura organizacional,vai imprimir a identidade da instituição, para isso dar-se a necessidade de tempo, práticas sistêmicas, objetivos e modo de agir comum; entre outros. PIRES e MACEDO (2006), entendem que “ a cultura implica estabilidade,enfatiza demonstrações conceituais (...) implica dinâmica e padronização...” FREITAS (1991),afirma após mirar- se na conceituação apresentada por Edgar Schein que “a cultura organizacional é um modelo dos pressuposto que um dado grupo desenvolveu para lhe dar com os problemas de…

Mestrando: Adm. Marcelo Leite Medeiros ITAJAÍ SC SETEMBRO/2013 O JEITINHO BRASILEIRO: FATO OU MITO? Os impactos da globalização da cultura organizacional e nas modalidades de gestão das empresas brasileiras foi o objeto de estudo do artigo lido e apresentado em sala de aula e partir deste apresenta-se uma texto descritivo destacando pontos principais e emitindo um parecer crítico ao final. O estudo evolvendo gestores brasileiros (SP) e estrangeiros que atuam a mais de três anos no…

MUDANÇA ORGANIZACIONAL: UMA VISÃO GERENCIAL INTRODUÇÃO E REVISÃO DE LITERATURA No decorrer do último século, as mudanças no trabalho e na estrutura organizacional foram vertiginosas; a estrutura rígida e hierarquizada de outrora foi substituída pelo trabalho em equipe; os processos organizacionais tornaram-se mais dependentes da tecnologia, que por sua vez evoluiu numa velocidade ímpar. Esta transformação vertiginosa que impera nas organizações do fim do milênio, exige dessas…

MUDANÇA ORGANIZACIONAL: UMA VISÃO GERENCIAL Cyndia Laura Bressan1 RESUMO Considerando as mudanças no ambiente de trabalho e a revolução tecnológica/informacional da última década, esta pesquisa apresenta a percepção gerencial relacionada à mudança organizacional. Por meio de entrevistas com gerentes de empresas de Telecomunicações do Distrito Federal, foram investigadas variáveis que atuam como causadoras, facilitadoras e dificultadoras da implantação de um processo de mudança,…

MUDANÇA ORGANIZACIONAL: UMA VISÃO GERENCIAL Cyndia Laura Bressan1 RESUMO Considerando as mudanças no ambiente de trabalho e a revolução tecnológica/informacional da última década, esta pesquisa apresenta a percepção gerencial relacionada à mudança organizacional. Por meio de entrevistas com gerentes de empresas de Telecomunicações do Distrito Federal, foram investigadas variáveis que atuam como causadoras, facilitadoras e dificultadoras da implantação de um processo de mudança, bem…

Nome do Aluno:Maria Maluane Silva I - Título da Obra PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO COMPORTAMENTAL: INFLUENCIAS SOBRE OS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS. II - Síntese O autor descreve que dentre as práticas de Gestão de Recursos Humanos que estimulam o desenvolvimento das competências individuais destacam-se o programa de desenvolvimento comportamental, que têm como principal objetivo fomentar o comportamento das pessoas com o alcance dos objetivos estratégicos da organização. Afirma ainda…

DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS CENTRO DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA EM ADMINISTRAÇÃO SÍNTESE DO TEXTO “IMPORTAÇÃO DE TECNOLOGIA GERENCIAL NO BRASIL: O DIVÓRCIO ENTRE SUBSTÂNCIA E IMAGEM”. Trabalho apresentado à disciplina Função Gerencial nas Organizações Contemporâneas, do Curso Especialização em Gestão Estratégica, concentração em Gestão de Pessoas, ministrada pelo professor Antônio Luiz Marques, PhD. ISOLDA VELOSO DE CASTILHO MARCOS ANTÔNIO AMÉRICO DE…

RESUMO: No texto apresentado para discussão foram colocados os PONTOS e CONTRAPONTOS sobre o tema AS ORGANIZAÇÕES DEVEM MESMO INCENTIVAR A DIVERSIDADE? Em síntese, os pontos favoráveis são aqueles que apresentam uma força de trabalho bastante diversificada, segundo o qual equipes diversificadas conseguem criar soluções mais criativas e inovadora e desenvolvem melhores alternativas para a solução de problemas, obtendo resultados positivos decorrentes da variedade de opiniões existentes,…

Mestrado Profissional em Gestão Pública para o Desenvolvimento do Nordeste - UFPE RESENHA* FLEURY, Maria Tereza Leme; FISCHER, Rosa Maria. Cultura e Poder nas Organizações. 2. ed. Rio de Janeiro: Atlas, 1996. Ana Carla Paiva de Moura1 O livro Cultura e poder nas organizações (FLEURY; FISCHER, 1996) é o produto da colaboração entre a experiência e o conhecimento de autores que pesquisam cultura e poder nas organizações. Desde a sua publicação, apresenta-se como uma referência para as…

Cultura organizacional brasileira pós-globalização: global ou local? SUMÁRIO Um dos grandes desafios para pesquisadores de gestão internacional é compreender a diversidade institucional e cultural dos ambientes de negócios nacionais. Para responder a tal desafio, os pesquisadores recorrem a agrupamentos e generalizações. Embora tal recurso metodológico apresente inegáveis méritos, pode prover quadros relativamente pobres sobre a realidade de cada país. Este artigo procura endereçar essa…