Gestão de pessoas

FACULDADE DE NEGÓCIOS DE SERGIPE - FANESE
Matéria de Ensino:
Introdução à Gestão de Pessoas
Prof. Msc. José Walter Santos Filho

Resumo Crítico

Nome do Aluno:Maria Maluane Silva

I - Título da Obra
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO COMPORTAMENTAL: INFLUENCIAS SOBRE OS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS.

II - Síntese
O autor descreve que dentre as práticas de Gestão de Recursos Humanos que estimulam o desenvolvimento das competências individuais destacam-se o programa de desenvolvimento comportamental, que têm como principal objetivo fomentar o comportamento das pessoas com o alcance dos objetivos estratégicos da organização. Afirma ainda que o contexto estratégico pode ser visto como o conjunto de variáveis, tais como o tempo, a cultura organizacional,o ambiente,o nível de estabilidade ou mutabilidade,as atividades,a estrutura,a tecnologia e,ainda,a liderança e o sistema político interno.A compreensão dos recursos humanos como uma fonte de vantagens competitivas sustentável para as organizações é contemplada na visão baseada em recursos, a ideia central é explicar a criação,manutenção e renovação da vantagem competitiva em termos dos recursos internos à organização.Relata o autor que em função desses papéis, acompanhamento e avaliação de desempenho, entre outros processos, busca subsidiar as pessoas para um efetivo comprometimento com os objetivos estratégicos da organização. A área responsável pelo desenvolvimento de pessoas é relativamente recente na arquitetura organizacional, a presença dessa área nas empresas decorreu da percepção de que o ensino formal era incapaz de formar qualitativamente e quantitativamente os profissionais para ocupar cargos oferecidos pelo mercado de trabalho, os processos de desenvolvimento precisam ser customizados para cada realidade,a fim de atender às necessidades de cada cultura em particular,os treinamentos são convenientes na medida em que acrescentam valor aos processos e atendem aos objetivos específico da organização com o