Sucessão Gestão Compartilhada Liderança Mudança

estão os talentos? Onde está a Gestão de Recursos Humanos? Autoria: Amyra Moyzes Sarsur, Rosangela Rezende Pedrosa, Anderson de Souza Sant’Anna Resumo A preocupação apresentada por grandes empresas no que tange à atração, desenvolvimento e retenção de talentos foi o ponto de partida para a realização desta pesquisa. Seu objetivo foi mapear experiências de empresas no mercado brasileiro, buscando subsídios para uma revisão das políticas e práticas no campo da gestão de talentos. A…

comunicação com o indivíduo empregadas pelas organizações como formas de disfarçar e mesmo tornar desejáveis aos empregados os mecanismos coercitivos e de conformação de conduta largamente utilizados no processo. Palavras-chave: cultura organizacional, liderança, comunicação. 1 INTRODUÇÃO A Cultura Organizacional, ou seja, os pressupostos internalizados no inconsciente organizacional que predispõem os empregados a posturas e ações específicas dentro do ambiente de trabalho, é…

PROFISSIONAL EM SISTEMAS DE GESTÃO LIA MAZON ALBEJANTE CARACTERÍSTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS E ESTRANGEIRAS: SITUAÇÃO ATUAL E TENDÊNCIAS PARA EMPRESAS DE GRANDE PORTE QUE ATUAM NO BRASIL Niterói 2009 LIA MAZON ALBEJANTE CARACTERÍSTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS E ESTRANGEIRAS: SITUAÇÃO ATUAL E TENDÊNCIAS PARA EMPRESAS DE GRANDE PORTE QUE ATUAM NO BRASIL Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado em Sistemas de Gestão…

UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP INTERATIVA ROGÉRIO MACHADO BORGES RESUMO DO RELATÓRIO DA GESTÃO 2013 DA UNIDADE DE NEGÓCIO NORTE DA DIRETORIA METROPOLITANA DA SABESP, EMPRESA GANHADORA DO PRÊMIO NACIONAL DA QUALIDADE EM SANEAMENTO. INHUMAS/GO 2014 ROGÉRIO MACHADO BORGES RESUMO DO RELATÓRIO DA GESTÃO 2013 DA UNIDADE DE NEGÓCIO NORTE DA DIRETORIA METROPOLITANA DA SABESP, EMPRESA GANHADORA DO PRÊMIO NACIONAL DA QUALIDADE EM SANEAMENTO.…

AUGUSTO CESAR ZAMAMI ELABORAÇÃO DE ROTEIRO PARA AQUISIÇÃO DE SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTÃO (ERP) EM PEQUENAS EMPRESAS DO SETOR INDUSTRIAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Escola de Engenharia de São Carlos, da Universidade de São Paulo Curso de Engenharia da Computação ORIENTADOR: Prof. Dr. Edmundo Escrivão Filho São Carlos 2009 AGRADECIMENTOS Ao meu orientador, Prof. Dr. Edmundo Escrivão Filho, pela oportunidade e atenção ao me guiar neste…

funcionários retornarão para a empresa como um lucro maior rastreável através das análises contábeis de empresa. Este projeto toma como base a multinacional THE COCA COLA COMPANY para analisar a sua gestão de recursos humanos em um exemplo de sucesso de muitos anos. Palavras-chaves: motivação de funcionários, gestão de recursos humanos, análises contábeis. ABSTRACT The main assent of any company is its people. They are the key to its stability and prosperity. However, in order for…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO ARTIGO CIENTÍFICO: CULTURA ORGANIZACIONAL: É POSSÍVEL PROMOVER MUDANÇAS SIGNIFICATIVAS NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS DE UMA EMPRESA FAMILIAR? Aluna: Fernanda Dias Borges (RA: 0813149) BELO HORIZONTE Dezembro de 2008 CULTURA ORGANIZACIONAL: É POSSÍVEL PROMOVER MUDANÇAS SIGNIFICATIVAS NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS DE UMA EMPRESA FAMILIAR? Autora FERNANDA DIAS BORGES Centro…

1199701224 1111111111111111111111111111111111111111 Liderança e Gerenciamento no processo de transformação de organizações: Reflexão sobre o caso da enlpresa Nacional Banca examinadora: Prof. Orientador: Peter Kevin Spink Prof. : Fabio Luiz Mariotto Prof. : Sigmar Malvezzi '., ii Aos meus filhos Renata e Fabio e a todos os jovens deste país na esperança de que as escolas e empresas de hoje ajudem no desenvolvimento dos , líderes do amanhã \ r FUNDAÇÃO

FACULDADE SÃO LUÍS CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM CONTROLADORIA GESTÃO DA QUALIDADE: BENEFÍCIOS OBTIDOS ATRAVÉS DA FERRAMENTA BSC - BALANCED SCORECARD MARIZA TEIXEIRA BARRAL SÃO PAULO 2005 FACULDADE SÃO LUÍS CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM CONTROLADORIA GESTÃO DA QUALIDADE: BENEFÍCIOS OBTIDOS ATRAVÉS DA FERRAMENTA BSC - BALANCED SCORECARD

UVA O NOVO MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS: CONSULTORIA INTERNA DE RECURSOS HUMANOS Jeice Kelly Nascimento Leme JUNHO/2011 Jeice Kelly Nascimento Leme O NOVO MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS: CONSULTORIA INTERNA DE RECURSOS HUMANOS Pacajus 2011 JEICE KELLY NASCIMENTO LEME O Novo modelo de Gestão de Pessoas: Consultoria Interna de Recursos Artigo científico apresentado a Universidade Estadual Vale do Acaraú para obtenção do título de graduado em Gestão de Recursos Humanos.