Subsistemas Gestão De Pessoas

KAROLINE KONRATH TAHIS CAROLINE GESTÃO DE PESSOAS – SUBSISTEMA DE DEPARTAMENTO PESSOAL TOLEDO, Pr. 2013 JOÃO BRITO KAROLINE KONRATH TAHIS CAROLINE THÁSSIO SINHORIN THIAGO SÁ GESTÃO DE PESSOAS – SUBSISTEMA DE DEPARTAMENTO PESSOAL Trabalho do segundo bimestre, da disciplina de Gestão de Pessoas do Curso de Administração, da Faculdade Sul Brasil. Orientador: Profº Esp. Valmir Lago Capeletti

GESTÃO PESSOAS A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização, da estrutura organizacional adotada, das características do contexto ambiental, do negócio da organização, da tecnologia utilizada, dos processos internos e de uma infinidade de outras variáveis importantes. Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de…

FACULDADE DE ARACRUZ DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS JULIANA LUCIANA PIANA MARCIELI DE SOUZA DO ROSARIO RAFAELA SANTUZZI SOUZA SAMIRA PIGNATON GUIDOLINI O SUBSISTEMA INSTITUCIONAL ARACRUZ 2012 JULIANA LUCIANA PIANA MARCIELLE RAFAELA SANTUZZI SOUZA SAMIRA PIGNATON GUIDOLINI SUBSISTEMA INSTITUCIONAL Trabalho apresentado ao departamento de Ciências Contábeis, da disciplina de Introdução a Administração, dos alunos do 1º período,…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SEI – SISTEMA DE ENSINO INTERATIVO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I - PIM I Empresa: Companhia de Fiação e Tecidos Cedro e Cachoeira SÃO PAULO 2013 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I - PIM I Empresa: Companhia de Fiação e Tecidos Cedro e Cachoeira Trabalho apresentado à Universidade Paulista – UNIP para conclusão de curso e obtenção do título de graduação em Gestão de…

desenvolvida para atender as necessidades das organizações desde o “departamento pessoal até a gestão de recursos humanos”. A gestão de pessoas sofreu profundas transformações, no entanto apesar de ter avançado nos conceitos e nas práticas, ainda persistem contradições próprias dos modelos de gestão de pessoas agravadas por traços culturais brasileiros, como paternalismo e autoritarismo. Ao longo do tempo, a gestão de pessoas e a área especifica de RH vem buscando encontrar soluções para…

programa formal de avaliação de desempenho na empresa? Um programa formal de avaliação de desempenho dinamiza o planejamento da empresa, melhora a produtividade, favorece o comprometimento das pessoas em relação aos resultados desejados pela empresa e dá uma orientação constante sobre o desempenho das pessoas. Por estas e outras razões as empresas, adotam os programas de avaliação de desempenho, recorrendo a vários métodos, dependendo das filosofias que as fundamentam, de suas…

Isabela Franco de Carvalho RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Os Cinco Subsistemas de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado, apresentado para a conclusão do I Módulo do Curso Técnico em Administração PEP 2011, sob a coordenação do Professor Alison Rodrigues. JANUÁRIA 2012 SUMÁRIO 1-Introdução 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA Histórico da Organização........…………………………………………………………. 1.1. Missão, Visão e Valores.........………………………………………………………….. 2. ATIVIDADES…

ADMINISTRAÇÃO MORIEL MAESTRINI, ISMAIHE VIANA, FRANCISCA EDILAINE RODRIGUES, WASHINGTON GARCIA TRABALHO DE RECURSOS HUMANOS: SISTEMA E SUBSISTEMA DE ADRH EM DIFERENTES ENFOQUES TEÓRICOS E PRÁTICOS SERRA-ES 2015 MORIEL MAESTRINI, ISMAIHE VIANA, FRANCISCA EDILAINE RODRIGUES, WASHINGTON GARCIA TRABALHO DE RECURSOS HUMANOS: SISTEMA E SUBSISTEMA DE ADRH EM DIFERENTES ENFOQUES TEÓRICOS E PRÁTICOS Trabalho da disciplina de Recursos Humanos, da turma do 4°…

entre eles e o modelo de gestão da entidade, o baixo nível de integração com os demais subsistemas da organização, deformidades em sua base conceitual e até mesmo o desconhecimento dos indivíduos no tocante às funções e potencialidades de um sistema dessa natureza. Daí resulta que não basta à organização possuir um sistema de informações, formalmente articulado ou não. Mais do que isso, é preciso verificar se efetivamente ele está em condições de alimentar o processo de gestão em todas…

SISTEMA DE APOIO A DECISÃO INTRODUÇÃO DEFINIÇÕES SAD é a tomada de decisão que engloba desde a extração de dados até o próprio utilizador. Esse sistema foi criado para auxiliar as pessoas que tomam decisões importantes, tanto dentro da entidade quanto em um julgamento, de maneira que possa expandir a capacidade de analise, porém sem substituir a decisão. CARACTERISTICAS: Ainda não há características exatas sobre o SAD, porém surgiu um acordo sobre quais as principais características