Stress Empresarial

de banho e tosa. ATPS Disciplina: Comportamento Organizacional Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Etapa 02: Motivação. Stress Gerencial. Para concluirmos esta segunda etapa, estudamos os capítulos 9 e 10 do livro já citado na etapa 1 desta ATPS, que abordam temas relacionados á motivação e stress gerencial. Sobre motivação, podemos afirmar que existem vários fatores que podem estimular um profissional no ambiente em que ele trabalha,…

apoio; - Fatores socioeconômicos: globalização tecnologia, informação, desemprego, políticas de governo, organizações de classe, privatização de serviços públicos, expansão do mercado de seguro-saúde, padrões de consumos mais sofisticados; - Metas empresariais: competitividade, qualidade do produto, velocidade, custos, imagem corporativa; - Pressões organizacionais: novas estruturas de poder, informação, agilidade, coresponsabilidade, remuneração variável, transitoriedade no emprego,…

regular o nosso humor e aprender a lidar com o stress; de ser empáticos e a manter a esperança em nós e na vida. Segundo a International Society of Applied Emotional Intelegence (ISAEI), a inteligência emocional apresenta dez características: Controlo Emocional: compreensão e controlo dos sentimentos e gestão do humor; Autoestima: bons sentimentos em relação a si próprio independentemente das situações exteriores; Gestão de stress: controlar o stress e criar mudanças; Aptidões…

Aline Vieira da Rocha – RA 160732 Ely Rejane Francelino Mendes – RA 178483 Hilquias Rosa de Oliveira – RA 162806 Lilian Nascimento Nunes – RA 178703 Raul Rangel Pereira da Silva – RA 159096 ESTRESSE NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL STRESS IN THE ORGANIZATIONAL ENVIRONMENT Artigo apresentado ao Curso de Administração da Universidade Anhanguera – UNIDERP, respectivo a disciplina de Trabalho Final de Graduação compondo o Trabalho de Conclusão de Curso para a obtenção do grau de…

O redimensionamento da profissão: o mercado e as condições de trabalho Para o ingresso na esfera empresarial têm sido exigidos requisitos que extrapolam o campo de conhecimentos para abranger "habilidades e qualidades pessoais" tais como: experiência, criatividade, desembaraço, versatilidade, iniciativa e liderança, capa cidade de negociação e apresentação em público, fluência verbal, habilidade no relacionamento e "capacidade de sintonizar-se com as rápidas mudanças no mundo dos negócios"

conceitos e as descrições gerais sobre liderança, poder e comportamento organizacional. Além disso, aponta estudos sobre o comportamento das pessoas na organização. Acesse o site ISMA – BR. Disponível em: . Acesso em: 7 out. 2013. A International Stress Management Association – Brasil é reconhecida como a mais antiga e respeitada associação sem fins lucrativos, cujo objetivo principal é a pesquisa, bem como o desenvolvimento do tratamento para o estresse mundial. Acesse o site…

indivíduo persistirem frente em à situação freqüência ou é terceira fase; 3) Quase-Exaustão – a pessoa freqüentemente utilizado de modo distorcido ou começa a adoecer – se os estressores não forem O termo stress segundo Lipp (1996), XIV Encontro Latino Americano de Iniciação Científica e X Encontro Latino Americano de Pós-Graduação – Universidade do Vale do Paraíba 3 removidos ou a pessoa não utilizar estratégias de…

TECNOLOGIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS (GESTÃO EMPRESARIAL) – 4º PERÍODO TÓPICOS ESPECIAIS EM GESTÃO EMPRESARIAL QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Gustavo Corrêa do Nascimento Leonardo Teixeira Rafael Madeira Rio de Janeiro, Outubro de 2013 Gustavo Corrêa Leonardo Teixeira Rafael Madeira Alunos do Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais (Gestão Empresarial) da UCB QUALIDADE DE VIDA NO…

DESENVOLVIMENTO No estudo foi possível perceber que haviam dificuldades em diversas áreas na gestão de recursos humanos, no aspecto Psicologia organizacional foi possível perceber que o grupo fabricante das peças vinham passando por uma situação de stress, tanto por fatores internos como relacionamentos interpessoais conflitantes, dificuldades na comunicação hierárquica, desmotivação por não alcançarem melhores resultados. Uma situação muito estressante também, foi a saída de uma das…

atividades de forma direta e emocional com público. Burnout se constitui de três dimensões, exaustão emocional, despersonalização e baixa realização profissional. Burnout vem recebendo crescente atenção por parte da comunidade científica, empresarial e sindical, devido às conseqüências negativas para as organizações e seus trabalhadores. 1 RESUMO DO ARTIGO Através da estrutura social atuante, professores como trabalhadores,…