Correlações entre qv e qvt

tiUm estudo sobre correlações entre QV e QVT para colaboradores da UTFPR-PG
Gustavo Dias da Cunha (UTFPR) [e-mail] Guataçara dos Santos Junior (UTFPR) [e-mail] Resumo Este artigo objetiva fazer uma análise das correlações das médias dos domínios obtidas através dos dados coletados pelo instrumento de avaliação de Qualidade de Vida da Organização Mundial da Saúde (WHOQOL-100) e com as médias dos critérios do modelo avaliação adaptado de Walton para a Qualidade de Vida no Trabalho dos docentes e administrativos da Universidade Tecnológica Federal do Paraná Campus Ponta Grossa. A partir da análise dos dados conclui-se que a correlação linear entre os domínios da QV e QVT para o setor administrativo se apresentou inferior ao critico de 0,294 entre o domínio espiritualidade e crenças e os domínios da QVT, salvo alguns que estiveram superiores ao indicado de 0,6 e que para os docentes a maioria dos índices estiveram abaixo do seu critico de 0,335 e não passaram o indicado. Palavras-chave: Qualidade de vida, qualidade de vida no trabalho, estatística. Introdução Desde meados do século XX a preocupação com temas de responsabilidade social, envelhecimento da população e desenvolvimento sustentável, geraram novas questões para a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) na sociedade pós-industrial de modo que com o decorrer dos anos os gestores se preocupassem ainda mais com o rendimento dos seus funcionários a fim de conseguir uma produtividade maior. Para isto várias ferramentas foram criadas para avaliar características que foram consideradas importantes inseridas ou não no ambiente laboral, tanto para QVT quanto para Qualidade de Vida (QV). Dada esta crescente preocupação, o ambiente de uma universidade também pode ser incorporado a estes estudos a fim de que o rendimento de seus colaboradores seja o melhor possível, fazendo com que seus vários níveis de satisfação sejam atendidos e com isso tragam melhorias para sua vida e da sociedade que os