Stress Em Psicossociologia Do Trabalho

qualidade de vida no trabalho foi introduzida, publicamente, no início da década de 70, então com isso surge um movimento pela qualidade de vida no trabalho, devido à preocupação com a competitividade internacional e o grande sucesso dos estilos e técnicas gerenciais dos programas de produtividade japonesa, centrado nos empregados. O assunto qualidade de vida nas organizações empresariais. é fator influente no desempenho dos colaboradores em relação aos desafios do trabalho do…

.05 2.2) Recrutamento, seleção de pessoal e treinamento.....................................................07 2.3) Análise do trabalho e avaliação do desempenho.....................................................10 2.4) Satisfação e motivação no trabalho.........................................................................11 2.5) Saúde e segurança no trabalho................................................................................13 III. CONSIDERAÇÕES FINAIS.....................

patologias específicas, como são o caso dos serviços de oncologia ou dos serviços de doenças infecciosas. Refira-se que, nos últimos tempos, a Psicologia tem procurado ir um pouco mais além dos estudos de caracterização. Neste sentido, têm surgido trabalhos que descrevem programas de intervenção direccionados para a promoção da adaptação a doenças específicas, como do cancro (Andersen, 1999, 2002; Buela-Casal & Moreno, 1999; Burton & Watson, 1998; Matos & Pereira, 2002) e da infecção por…

melhores condições, o seu acolhimento e a sua integração. O sucesso da integração recai sobre a qualidade dos procedimentos de acolhimento e de acompanhamento da integração. A integração é um ponto de extrema importância, pois para que a força de trabalho possa agir com eficiência, deve ser considerada como parte integrante de todas as actividades da empresa. Com a chegada do novo colaborador é necessário fazer o seu acolhimento e integração existindo, para isso, diferentes formas de…

com vistas à manutenção de pessoal capacitado e de alta produção nas plantas de fabricação automotiva. Nessa perspectiva a Volvo Company, lança sua inovadora planta de Kalmar com características médias de inovação sociotécnica, ou seja, o projeto e trabalho na unidade fabril adaptado às necessidades humanas e não o trabalhador adaptando-se ao status quo fabril. Contudo a evolução extrema do projeto de engenharia e projeto dos métodos produtivos veio com a planta de Uddewalla citada em…

Maria Gilda de Pina Barros QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ESTUDO DE CASO:ENAPOR, PORTO DA PRAIA Universidade Jean Piaget de Cabo Verde Campus Universitária da Cidade de Praia Caixa Postal 775,Palmarejo Grande Cidade da Praia, Santiago Cabo Verde Qualidade de Vida no Trabalho: O caso da ENAPOR, Porto da Praia 2 Qualidade de Vida no Trabalho: O caso da ENAPOR, Porto da Praia QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ESTUDO DE CASO-ENAPOR, PORTO DA PRAIA Orientadora: Prof. Mestre Francisca…

estão em níveis diferentes, assim como os seus valores, interesses e objetivos, não são comuns, o que se apresenta como uma fonte potencial de conflito. Numa organização existem pessoas que nem sempre consideram a empresa como um simples local de trabalho. As pessoas têm conceções e comportamentos divergentes e exprimem-nos no decorrer do seu dia-a-dia, na empresa. As pessoas que trabalham nas organizações, têm vindo a manifestar alguma tendência para a autonomia, aumentar o seu…

CAPITULO I. INTRODUÇÃO O tema satisfação no trabalho tem sido considerado nos últimos anos de enorme importância tanto pelos académicos quanto pelos peritos. Estudar os factores que geram satisfação no trabalho, tornou-se um potencial campo de pesquisa. As mudanças na economia mundial, na tecnologia, na organização produtiva nomeadamente nas relações de trabalho, trazem a superfície o binómio indivíduo/trabalho. Em primeiro momento, no início do século XXI o objectivo era a elevação…

caracteriza pela inversão da tradicional relação quantidade-qualidade, ➢ do aumento da concorrência, da segmentação da procura e da importância dada ao cliente e ao serviço; ➢ das mudanças na divisão tradicional do trabalho (vertical e horizontal), da emergência do trabalho em grupo e da mudança da qualidade dos empregos; ➢ e do desenvolvimento das TIC, bem como dos novos materiais e da engenharia genética. Para além da mudança dos factores competitivos, assiste-se…

vistas à manutenção de pessoal capacitado e de alta produção nas plantas de fabricação automotiva. Nessa perspectiva a Volvo Company, lança sua inovadora planta de Kalmar com características médias de inovação sociotécnica, ou seja, o projeto e trabalho na unidade fabril adaptado às necessidades humanas e não o trabalhador adaptando-se ao status quo fabril. Contudo a evolução extrema do projeto de engenharia e projeto dos métodos produtivos veio com a planta de Uddewalla citada…