Stress E Gestão

Fernandes Jessica Helen Joab Carneiro Juliana dos Santos Rodrigo Sales Vilma Maria GESTÃO DE PESSOAS Ipojuca/PE 2012 Ana Claudia Freitas Emerson José Jaqueline Fernandes Jessica Helen Joab Carneiro Rodrigo Sales Juliana dos Santos Vilma Maria GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado para à disciplina Gestão de Pessoas, no curso de Administração, da Faculdade José Lacerda Filho de Ciências…

Televisivo; Comunicação, Marketing e Publicidade; Departamentos de Imagem e Opinião Pública. • Gestão Internacional • Competências e Saídas Profissionais Direção e Gestão de Empresas; Departamentos de Comércio Internacional; Especialistas em Logística Internacional; Consultorias em Comércio Internacional; Prospeção e Estudos de Mercados Internacionais; Associações e Câmaras de Comércio e Indústria; Gestão Aduaneira e Transitários. • Segurança Comunitária • Competências e Saídas…

COGNITATIVAS.....................................................................................................12 2.5 COMPORTAMENTOS...............................................................................................................12 2.6 STRESS X TRABALHO.............................................................................................................12 2.7 CONCEITO DE…

TRABALHO E SAÚDE: NECESSIDADE QUE CAMINHAM JUNTOS Para dar inicio a este estudo é necessário que haja a compreensão e conhecimento do stress no trabalho em relação ao cotidiano. O stress é formado nas diversas áreas da vida humana, mas na relação homem/trabalho está mais presente. Desde a antiguidade o stress já acompanha o ser humano, a diferença é que nos dias atuais percebem-se seus efeitos positivos e negativos no individuo e no local de trabalho. Hoje a qualidade de vida no trabalho tem

INTRODUÇÃO O Pet Shop foi instituído por dois irmãos os quais dividiam o gosto por animais. Alba Lourenzão que sempre trabalhou em grandes salões de beleza e João Maria Lourenzão que é formado em Tecnologia em Gestão Comercial. Mais com o passar do tempo às despesas aumentaram, o faturamento da empresa caiu e os problemas apareceram. Pois a falta de organização da empresa desenvolveu vários fatores que agravaram a situação, levando conflitos entre proprietários e funcionários. João…

organizações que visam lucro sem muita burocracia, com custos mais baixos e grande flexibilidade, de modo informal e por isso opta por freelancers, que em grande maioria não tem um contrato formal de trabalho e executam tarefas especificas. Modelo de gestão IBM, Facebook e Google. Seguindo essas tendências de flexibilidade sem uma força de trabalho fixa, mas que geram um bom rendimento para as empresas e um bom índice de aproveitamento de seus colaboradores, Facebook e o Google se…

Índice Introdução 2 Caso Prático 3 Comunicação 4 Insatisfação 5 Desmotivação 6 Stress 7 Liderança 8 Conclusão 9 Bibliografia 10 Introdução Neste trabalho que nos foi proposto para a unidade curricular de Psicossociologia das Organizações, temos como objectivo analisar o contexto laboral e depois relacioná-lo com a temática abordada na aula e de seguida apresentar sugestões que possam minimizar os aspectos negativos identificados. Para a realização deste…

Gestão da Organização: Liderança, Processo Decisório e Estresse Gerencial Profa. Helenrose A da S Pedroso Coelho Conteúdo Nesta aula, você estudará: • Os conceitos de liderança e processo decisório. • As aplicabilidades da liderança e seus variados modelos. • Os conceitos e especificidades de administrar e decidir. • De que forma o estresse gerencial interfere na tomada de decisão dos gestores. O que é uma organização? • Instrumento utilizado pelas pessoas para…

INVESTIGAÇÃO DO NÍVEL DE STRESS E QUALIDADE DE VIDA NA POLÍCIA MILITAR NA CIDADE DE JOÃO PESSOA Investigation of the level of stress and quality of life in the military police in the city of João Pessoa Resumo O aumento da violência põe em destaque a atuação dos policiais agentes de segurança pública. O exercício da profissão de policial leva esses indivíduos diariamente a enfrentarem contingências de muito desgaste psicológico. A Organização Mundial de Saúde considera desde o ano de…

para atingir um objetivo comum, e esta observação, muitas vezes equivocada, é algo que movimenta o comportamento organizacional, e pensar tanto no idealismo organizacional e o contraste com os interesses pessoais é de suma importância para entender gestão de capital humano. O comportamento organizacional se move por fatores endógenos e exógenos. Fatores exógenos compreendem influencias que dificilmente podemos controlar, como legislação, fatores demográficos, econômicos, etc. É…